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Auteur Olivier Meier
Professeur en gestion des ressources humaines, directeur du laboratoire Dever Research.
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Faire une suggestion Affiner la rechercheC'est la fin du diktat générationnel, ayez l'âge de vos désirs ! / Michel Barabel in Management, 216 (02/2014)
in Management > 216 (02/2014) . - pp. 90-93
Titre : C'est la fin du diktat générationnel, ayez l'âge de vos désirs ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 90-93 Langues : Français (fre) Résumé : Se sentir mature à 20 ans et jeune à 60, c'est possible! L'important n'est plus l'âge qu'on a, mais plutôt celui qu'on fait et qu'on a l'impression d'avoir. Le concept d'âge subjectif rebat les cartes dans nos vies personnelle et professionnelle en nous libérant de la tyrannie des étapes imposées. A nous de jouer ! Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17003 [article] C'est la fin du diktat générationnel, ayez l'âge de vos désirs ! [texte imprimé] / Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur . - 2014 . - pp. 90-93.
Langues : Français (fre)
in Management > 216 (02/2014) . - pp. 90-93
Résumé : Se sentir mature à 20 ans et jeune à 60, c'est possible! L'important n'est plus l'âge qu'on a, mais plutôt celui qu'on fait et qu'on a l'impression d'avoir. Le concept d'âge subjectif rebat les cartes dans nos vies personnelle et professionnelle en nous libérant de la tyrannie des étapes imposées. A nous de jouer ! Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17003 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 13171 P400 MAN 5 Périodique CDI Archives Disponible
in Management > 212 (10/2013) . - pp. 106-109
Titre : Chef et salarié, une relation déséquilibrée et immature très française Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 106-109 Langues : Français (fre) Résumé : Pour susciter l'envie de travailler avec lui, un manager doit être la fois chaleureux et compétent. Or, dans notre pays, le supérieur se montre en général distant et infantilisant. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16345 [article] Chef et salarié, une relation déséquilibrée et immature très française [texte imprimé] / Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur . - 2013 . - pp. 106-109.
Langues : Français (fre)
in Management > 212 (10/2013) . - pp. 106-109
Résumé : Pour susciter l'envie de travailler avec lui, un manager doit être la fois chaleureux et compétent. Or, dans notre pays, le supérieur se montre en général distant et infantilisant. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16345 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 12926 P400 MAN 5 Périodique CDI Archives Disponible
in Management > 215 (01/2014) . - pp. 94-97
Titre : Les "Éval" : on les déteste, mais on en redemande ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Barabel, Personne interviewée ; Olivier Meier, Personne interviewée ; Eve Ysern, Intervieweur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 94-97 Langues : Français (fre) Résumé : L'entretien annuel est de plus en plus décrié. Non seulement il ne permet pas de prendre ne compte des éléments essentiels, mais il crée un stress néfaste. Des solutions existent pour améliorer cet outil auquel ni les managers ni les salariés ne veulent renoncer. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16901 [article] Les "Éval" : on les déteste, mais on en redemande ! [texte imprimé] / Michel Barabel, Personne interviewée ; Olivier Meier, Personne interviewée ; Eve Ysern, Intervieweur . - 2014 . - pp. 94-97.
Langues : Français (fre)
in Management > 215 (01/2014) . - pp. 94-97
Résumé : L'entretien annuel est de plus en plus décrié. Non seulement il ne permet pas de prendre ne compte des éléments essentiels, mais il crée un stress néfaste. Des solutions existent pour améliorer cet outil auquel ni les managers ni les salariés ne veulent renoncer. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16901 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 13144 P400 MAN 5 Périodique CDI Archives Disponible Innovations RH, passer en mode digital et agile / Michel Barabel
Titre : Innovations RH, passer en mode digital et agile : + de 100 start-up réinventent les RH Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Barabel, Auteur ; Jérémy Lamri, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Boris Sirbey, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2018 Importance : 348 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-076198-2 Langues : Français (fre) Index. décimale : E5 Ressources humaines Résumé : La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l’entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents.
Cet ouvrage collectif présente les solutions innovantes de plus 100 start-up membres du Lab RH, à travers six enjeux majeurs :
• le recrutement;
• le management;
• la formation et l’apprentissage;
• la gestion de carrières;
• le SIRH.
Les DRH, RRH et dirigeants trouveront dans ce livre des clés concrètes pour accélérer l’innovation au sein de leur entreprise, quel que soit leur secteur.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23246 Innovations RH, passer en mode digital et agile : + de 100 start-up réinventent les RH [texte imprimé] / Michel Barabel, Auteur ; Jérémy Lamri, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Boris Sirbey, Auteur . - Paris : Dunod, 2018 . - 348 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-10-076198-2
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E5 Ressources humaines Résumé : La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l’entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents.
Cet ouvrage collectif présente les solutions innovantes de plus 100 start-up membres du Lab RH, à travers six enjeux majeurs :
• le recrutement;
• le management;
• la formation et l’apprentissage;
• la gestion de carrières;
• le SIRH.
Les DRH, RRH et dirigeants trouveront dans ce livre des clés concrètes pour accélérer l’innovation au sein de leur entreprise, quel que soit leur secteur.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23246 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15374 E5 BAR Livre CDI Exposition / Nouveautés Disponible
Titre : Manageor Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2006 Collection : Gestion sup Importance : 884 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-048906-0 Note générale : La couv. porte en plus: "les meilleures pratiques du management" Langues : Français (fre) Index. décimale : E51 Ressources humaines -- Management RH Résumé : A l'heure où les managers - de la petite entreprise à la multinationale - se retrouvent face à des contraintes et des enjeux de plus en plus forts et nombreux, cet ouvrage de référence présente les meilleures pratiques du management au sein d'une organisation. Dans un contexte de concurrence mondiale et de marchés en perpétuelle mutation, les auteurs proposent une étude des différentes facettes du métier de manager et de la récente évolution de la notion même de management. S'appuyant à la fois sur des travaux de recherche et de multiples expériences sur le terrain, ils analysent : les principales théories du management : fondements, écoles, applications ; la structure et le fonctionnement des organisations ; le rôle du manager, acteur et stratège au sein de l'organisation ; le comportement et le positionnement du manager face à ses collaborateurs recrutement, animation, évaluation, gestion des carrières et des conflits ; les situations managériales : contexte, problèmes, résolutions. Original et complet, cet ouvrage de synthèse constitue un outil indispensable pour tous ceux-cadres, consultants, étudiants ou chercheurs-qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. Note de contenu : Bibliogr., index Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5460 Manageor [texte imprimé] / Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur . - Paris : Dunod, 2006 . - 884 p. ; 24 cm. - (Gestion sup) .
ISBN : 978-2-10-048906-0
La couv. porte en plus: "les meilleures pratiques du management"
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E51 Ressources humaines -- Management RH Résumé : A l'heure où les managers - de la petite entreprise à la multinationale - se retrouvent face à des contraintes et des enjeux de plus en plus forts et nombreux, cet ouvrage de référence présente les meilleures pratiques du management au sein d'une organisation. Dans un contexte de concurrence mondiale et de marchés en perpétuelle mutation, les auteurs proposent une étude des différentes facettes du métier de manager et de la récente évolution de la notion même de management. S'appuyant à la fois sur des travaux de recherche et de multiples expériences sur le terrain, ils analysent : les principales théories du management : fondements, écoles, applications ; la structure et le fonctionnement des organisations ; le rôle du manager, acteur et stratège au sein de l'organisation ; le comportement et le positionnement du manager face à ses collaborateurs recrutement, animation, évaluation, gestion des carrières et des conflits ; les situations managériales : contexte, problèmes, résolutions. Original et complet, cet ouvrage de synthèse constitue un outil indispensable pour tous ceux-cadres, consultants, étudiants ou chercheurs-qui souhaitent enrichir et approfondir leurs connaissances managériales. Note de contenu : Bibliogr., index Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5460 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 7990 E51 BAR Livre CDI Entreprise Disponible
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