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50 Fiches pour comprendre la gestion stratégique des ressources humaines / Jean-Louis Magakian

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : 50 Fiches pour comprendre la gestion stratégique des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Louis Magakian, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christophe Barmeyer, Auteur ; Xavier Bouziat, Auteur ; [et al.] Editeur : Montreuil : Bréal Année de publication : 2003 Importance : 189 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84291-914-6 Langues : Français (fre) Index. décimale : E73 Stratégie -- Modèles Résumé : La stratégie constitue un des domaines les plus récents de la gestion des entreprises. Un de ses champs d'investigation consiste à analyser ce que l'entreprise sait et peut faire pour maintenir ou accroître sa compétitivité. C'est à ce niveau que la gestion stratégique des ressources humaines joue un rôle important. Elle se focalise sur la phase d'initiation et de mise en ?uvre des actions collectives telles que proposées par les équipes de direction. Cette fonction " RH " ne se définit pas comme la faculté de résoudre un problème de compétitivité au sein d'un secteur, cette tâche étant assignée à la direction générale, mais comme celle d'assurer la cohérence entre le sens collectif, les intentions stratégiques et les intérêts individuels Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6178 50 Fiches pour comprendre la gestion stratégique des ressources humaines [texte imprimé] / Jean-Louis Magakian, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christophe Barmeyer, Auteur ; Xavier Bouziat, Auteur ; [et al.] . - Montreuil (93) : Bréal, 2003 . - 189 p. ; 24 cm. ISBN : 978-2-84291-914-6 Langues : Français (fre) Index. décimale : E73 Stratégie -- Modèles Résumé : La stratégie constitue un des domaines les plus récents de la gestion des entreprises. Un de ses champs d'investigation consiste à analyser ce que l'entreprise sait et peut faire pour maintenir ou accroître sa compétitivité. C'est à ce niveau que la gestion stratégique des ressources humaines joue un rôle important. Elle se focalise sur la phase d'initiation et de mise en ?uvre des actions collectives telles que proposées par les équipes de direction. Cette fonction " RH " ne se définit pas comme la faculté de résoudre un problème de compétitivité au sein d'un secteur, cette tâche étant assignée à la direction générale, mais comme celle d'assurer la cohérence entre le sens collectif, les intentions stratégiques et les intérêts individuels Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6178

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8307	E73 MAG	Livre	CDI	Entreprise	Disponible