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[n° ou bulletin] est un bulletin de / Bruno Piastrelli| Titre : | 510/511 - 11-12/2018 - Situations et comportements " toxiques " au travail : impacts sur la dynamique d'équipe et les projets | | Type de document : | texte imprimé | | Année de publication : | 2018 | | Langues : | Français (fre) | | Résumé : | Ce numéro des Cahiers de l’ACTIF a pour objet d’interroger la réalité des comportements toxiques et leurs conséquences dans le champ des organisations sociales et médico-sociales : quels types de « personnalités toxiques » peut-on observer et quels sont les comportements qui en découlent ? En quoi l’environnement des ESSMS pris au sens large (réglementation, caractéristiques organisationnelles, modes de gouvernance, de dirigeance ou de management de proximité) favorise-t-il ou non l’émergence de situations et de « comportements toxiques » ? Comment les repérer, les analyser et y remédier ? Quels sont les axes de prévention à mettre en œuvre pour éviter les effets de contamination et de propagation des « comportements toxiques » au sein des organisations, et pour rétablir des relations saines et équilibrées ? | | Permalink : | http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_display&id=7466 |
[n° ou bulletin] est un bulletin de / Bruno Piastrelli510/511 - 11-12/2018 - Situations et comportements " toxiques " au travail : impacts sur la dynamique d'équipe et les projets [texte imprimé] . - 2018. Langues : Français ( fre) | Résumé : | Ce numéro des Cahiers de l’ACTIF a pour objet d’interroger la réalité des comportements toxiques et leurs conséquences dans le champ des organisations sociales et médico-sociales : quels types de « personnalités toxiques » peut-on observer et quels sont les comportements qui en découlent ? En quoi l’environnement des ESSMS pris au sens large (réglementation, caractéristiques organisationnelles, modes de gouvernance, de dirigeance ou de management de proximité) favorise-t-il ou non l’émergence de situations et de « comportements toxiques » ? Comment les repérer, les analyser et y remédier ? Quels sont les axes de prévention à mettre en œuvre pour éviter les effets de contamination et de propagation des « comportements toxiques » au sein des organisations, et pour rétablir des relations saines et équilibrées ? | | Permalink : | http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_display&id=7466 |
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L’organisation, carrefour de toutes les problématiques : savoir les repérer et les analyser pour mieux les gérer / Dominique Garnier in Les Cahiers de l'actif, 510/511 (11-12/2018)
