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Période d'essai : la conclure, la renouveler, la rompre |
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Quand la mise en place d'une UES s'impose in RF social. Revue d'actualité, 206 RA (04/2020)
[article]
in RF social. Revue d'actualité > 206 RA (04/2020) . - pp. 16-18
Titre : Quand la mise en place d'une UES s'impose Type de document : texte imprimé Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 16-18 Langues : Français (fre) Résumé : Quand une unité économique et sociale (UES) doit être créée, cette mise en place peut intervenir par accord collectif ou sur décision de justice. Pour ce faire, il faut que plusieurs entreprises distinctes présentent des liens économiques et décisionnels étroits et forment une communauté d'intérêts pour les salariés. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23736 [article] Quand la mise en place d'une UES s'impose [texte imprimé] . - 2020 . - pp. 16-18.
Langues : Français (fre)
in RF social. Revue d'actualité > 206 RA (04/2020) . - pp. 16-18
Résumé : Quand une unité économique et sociale (UES) doit être créée, cette mise en place peut intervenir par accord collectif ou sur décision de justice. Pour ce faire, il faut que plusieurs entreprises distinctes présentent des liens économiques et décisionnels étroits et forment une communauté d'intérêts pour les salariés. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23736 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15526 P200 RFS Périodique CDI Périodiques Disponible Période d'essai : la conclure, la renouveler, la rompre in RF social. Revue d'actualité, 206 RA (04/2020)
[article]
in RF social. Revue d'actualité > 206 RA (04/2020) . - pp. 19-30
Titre : Période d'essai : la conclure, la renouveler, la rompre Type de document : texte imprimé Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 19-30 Langues : Français (fre) Résumé : L’intégration d’un salarié en contrat à durée indéterminée passe par la mise en œuvre d’une période d’essai qui permet à l’employeur d’apprécier si le nouvel embauché a les compétences requises pour le poste qu'il lui confie. Cette période a aussi pour objet de laisser le temps au salarié de déterminer si l’emploi et l’entreprise lui conviennent réellement. Sa durée est calculée en fonction de règles précises, essentiellement d’origines conventionnelles, sachant que la période d’essai peut être renouvelée ou prolongée à certaines conditions.
Quant à la rompre, c’est une possibilité offerte tant à l’employeur qu’au salarié, ce avec une certaine souplesse, puisqu'en principe ni motif, ni procédure ne sont requis.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23737 [article] Période d'essai : la conclure, la renouveler, la rompre [texte imprimé] . - 2020 . - pp. 19-30.
Langues : Français (fre)
in RF social. Revue d'actualité > 206 RA (04/2020) . - pp. 19-30
Résumé : L’intégration d’un salarié en contrat à durée indéterminée passe par la mise en œuvre d’une période d’essai qui permet à l’employeur d’apprécier si le nouvel embauché a les compétences requises pour le poste qu'il lui confie. Cette période a aussi pour objet de laisser le temps au salarié de déterminer si l’emploi et l’entreprise lui conviennent réellement. Sa durée est calculée en fonction de règles précises, essentiellement d’origines conventionnelles, sachant que la période d’essai peut être renouvelée ou prolongée à certaines conditions.
Quant à la rompre, c’est une possibilité offerte tant à l’employeur qu’au salarié, ce avec une certaine souplesse, puisqu'en principe ni motif, ni procédure ne sont requis.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23737 Réservation
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