LE CDI EST FERMÉ JUSQU'AU 26 AVRIL 2021
LES RÉSERVATIONS EN LIGNE SONT TOUJOURS POSSIBLES!
Accueil
A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les catégories... |
Détail de l'indexation
E542 : Ressources humaines -- Organisation du travail -- Risques psychosociaux, usure, stress
E54 Ressources humaines -- Organisation du travail et risquesOuvrages de la bibliothèque en indexation E542
Faire une suggestion Affiner la rechercheLe Bore-out / François Baumann
Titre : Le Bore-out : quand l'ennui au travail rend malade Type de document : texte imprimé Auteurs : François Baumann, Auteur Editeur : Paris : Josette Lyon Année de publication : 2016 Importance : 106 p. Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84319-365-1 Langues : Français (fre) Index. décimale : E542 Ressources humaines -- Organisation du travail -- Risques psychosociaux, usure, stress Résumé : Le travail se trouve au centre de la vie et, dans nos sociétés occidentales, la valeur «travail» revêt une importance considérable dans l'équilibre intime de chacun. L'épuisement professionnel par l'ennui au travail ou «bore-out» (de l'anglais bore : ennui), par l'absence d'une activité construite, d'une motivation qui permette d'utiliser l'énergie que l'on garde en soi, est tout sauf de la fainéantise. C'est une souffrance considérable pour celui ou celle qui traverse cette épreuve, car l'ennui au travail est vécu comme un tabou, les personnes atteintes de bore-out préférant taire leur impossibilité à supporter le vide et l'ennui d'un travail. Nous sommes face à un trouble psychologique d'un type nouveau. Le manque de travail, l'ennui, la retraite pour certains, mais aussi l'absence généralisée de satisfaction dans l'exercice de leur profession vont entraîner un véritable désastre psychologique : honte, perte de l'estime de soi, dépression... Le bore-out est l'opposé du burn-out. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21169 Le Bore-out : quand l'ennui au travail rend malade [texte imprimé] / François Baumann, Auteur . - Paris : Josette Lyon, 2016 . - 106 p. ; 19 cm.
ISBN : 978-2-84319-365-1
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E542 Ressources humaines -- Organisation du travail -- Risques psychosociaux, usure, stress Résumé : Le travail se trouve au centre de la vie et, dans nos sociétés occidentales, la valeur «travail» revêt une importance considérable dans l'équilibre intime de chacun. L'épuisement professionnel par l'ennui au travail ou «bore-out» (de l'anglais bore : ennui), par l'absence d'une activité construite, d'une motivation qui permette d'utiliser l'énergie que l'on garde en soi, est tout sauf de la fainéantise. C'est une souffrance considérable pour celui ou celle qui traverse cette épreuve, car l'ennui au travail est vécu comme un tabou, les personnes atteintes de bore-out préférant taire leur impossibilité à supporter le vide et l'ennui d'un travail. Nous sommes face à un trouble psychologique d'un type nouveau. Le manque de travail, l'ennui, la retraite pour certains, mais aussi l'absence généralisée de satisfaction dans l'exercice de leur profession vont entraîner un véritable désastre psychologique : honte, perte de l'estime de soi, dépression... Le bore-out est l'opposé du burn-out. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21169 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 14398 E542 BAU Livre CDI Entreprise Disponible
Titre : Le Bore-out syndrom : quand l'ennui au travail rend fou Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Bourion, Auteur Editeur : Paris : Albin Michel Année de publication : 2016 Importance : 242 p. Format : 20 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-226-32011-7 Langues : Français (fre) Index. décimale : E542 Ressources humaines -- Organisation du travail -- Risques psychosociaux, usure, stress Résumé : On connaît le syndrome du burn-out, moins celui du boreout : il touche pourtant davantage de personnes (30 % environ des travailleurs contre 10% pour le burn-out) et fait autant, sinon plus, de ravages. Au contraire du burn-out, sorte de boulimie de travail qui provoquerait une indigestion, le bore-out est le syndrome de l'ennui au travail. Source de fortes souffrances, il peut conduire lui aussi à la dépression. Fondée sur de nombreux témoignages, l'enquête de Christian Bourion, Docteur ès sciences économiques, spécialiste de la gestion du travail, aborde les symptômes et les risques psychiques encourus par des salariés victimes de ce syndrome. Mais aussi, et surtout, les conséquences économiques de ce qu'il considère comme un véritable fléau dans une société où le travail demeure une valeur prioritaire, malgré une législation trop rigide en la matière qui empêche toute fluidité. Car ces 30% d'employés inactifs ne seraient-ils pas des chômeurs dissimulés qui viendraient s'ajouter aux autres ? Note de contenu : Bibliogr. p. 223-237 Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21170 Le Bore-out syndrom : quand l'ennui au travail rend fou [texte imprimé] / Christian Bourion, Auteur . - Paris : Albin Michel, 2016 . - 242 p. ; 20 cm.
ISBN : 978-2-226-32011-7
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E542 Ressources humaines -- Organisation du travail -- Risques psychosociaux, usure, stress Résumé : On connaît le syndrome du burn-out, moins celui du boreout : il touche pourtant davantage de personnes (30 % environ des travailleurs contre 10% pour le burn-out) et fait autant, sinon plus, de ravages. Au contraire du burn-out, sorte de boulimie de travail qui provoquerait une indigestion, le bore-out est le syndrome de l'ennui au travail. Source de fortes souffrances, il peut conduire lui aussi à la dépression. Fondée sur de nombreux témoignages, l'enquête de Christian Bourion, Docteur ès sciences économiques, spécialiste de la gestion du travail, aborde les symptômes et les risques psychiques encourus par des salariés victimes de ce syndrome. Mais aussi, et surtout, les conséquences économiques de ce qu'il considère comme un véritable fléau dans une société où le travail demeure une valeur prioritaire, malgré une législation trop rigide en la matière qui empêche toute fluidité. Car ces 30% d'employés inactifs ne seraient-ils pas des chômeurs dissimulés qui viendraient s'ajouter aux autres ? Note de contenu : Bibliogr. p. 223-237 Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21170 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 14397 E542 BOU Livre CDI Entreprise Disponible
Titre : Le Burn out Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Zawieja, Auteur Editeur : Paris : PUF Année de publication : 2015 Collection : Que sais-je? num. 4017 Importance : 126 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-063356-3 Langues : Français (fre) Index. décimale : E542 Ressources humaines -- Organisation du travail -- Risques psychosociaux, usure, stress Résumé : Le burn-out est classiquement défini par trois phases telles qu'elles ont été énoncées par la psychologue américaine Christina Maslach : une phase d'épuisement professionnel, dont les signes peuvent être très divers (apathie ou, au contraire, hyperactivité professionnelle de type workhaholism); une phase de dépersonnalisation, dite de « cynisme », contribuant à la déshumanisation de la relation avec les tiers (collègues, usagers, patients, clients, etc.); une phase de perte d'estime de soi, marquée par un syndrome dépressif.
Globalement, l'épuisement professionnel, qui connaît aussi d'autres formes (fatigue compassionnelle, épuisement émotionnel, etc.), affecterait 20 % de la population active. Le burn-out toucherait de 25 à 40 % des infirmières, médecins, travailleurs sociaux ou enseignants, mais aussi, à des degrés divers, entraîneurs sportifs, prêtres, policiers, pompiers, avocats, magistrats, salariés des centres d'appel téléphonique... En fait, le phénomène atteint tous les métiers, toutes les fonctions et toutes les professions dans tous les secteurs économiques. Mais, devenu la star des risques psychosociaux, le mot burn-out est à présent utilisé à tort et à travers, comme le fut le stress quelques années plus tôt.
Cet ouvrage propose une synthèse de nos connaissances sur le burn-out. Il en précise la définition comme les effets psychologiques et économiques et invite à penser la prise en charge et la prévention de cette réalité du monde du travail.Note de contenu : Bibliogr. p. 115-123 Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21174 Le Burn out [texte imprimé] / Philippe Zawieja, Auteur . - Paris : PUF, 2015 . - 126 p. ; 18 cm. - (Que sais-je?; 4017) .
ISBN : 978-2-13-063356-3
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E542 Ressources humaines -- Organisation du travail -- Risques psychosociaux, usure, stress Résumé : Le burn-out est classiquement défini par trois phases telles qu'elles ont été énoncées par la psychologue américaine Christina Maslach : une phase d'épuisement professionnel, dont les signes peuvent être très divers (apathie ou, au contraire, hyperactivité professionnelle de type workhaholism); une phase de dépersonnalisation, dite de « cynisme », contribuant à la déshumanisation de la relation avec les tiers (collègues, usagers, patients, clients, etc.); une phase de perte d'estime de soi, marquée par un syndrome dépressif.
Globalement, l'épuisement professionnel, qui connaît aussi d'autres formes (fatigue compassionnelle, épuisement émotionnel, etc.), affecterait 20 % de la population active. Le burn-out toucherait de 25 à 40 % des infirmières, médecins, travailleurs sociaux ou enseignants, mais aussi, à des degrés divers, entraîneurs sportifs, prêtres, policiers, pompiers, avocats, magistrats, salariés des centres d'appel téléphonique... En fait, le phénomène atteint tous les métiers, toutes les fonctions et toutes les professions dans tous les secteurs économiques. Mais, devenu la star des risques psychosociaux, le mot burn-out est à présent utilisé à tort et à travers, comme le fut le stress quelques années plus tôt.
Cet ouvrage propose une synthèse de nos connaissances sur le burn-out. Il en précise la définition comme les effets psychologiques et économiques et invite à penser la prise en charge et la prévention de cette réalité du monde du travail.Note de contenu : Bibliogr. p. 115-123 Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21174 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 14396 E542 ZAW Livre CDI Entreprise Disponible
Titre : Dépister les risques psychosociaux : des indicateurs pour vous guider Type de document : texte imprimé Editeur : Paris : Institut national de recherche et de sécurité (INRS) Année de publication : 2008 Importance : 47 p. Présentation : ill. en coul. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Index. décimale : E542 Ressources humaines -- Organisation du travail -- Risques psychosociaux, usure, stress Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10137 Dépister les risques psychosociaux : des indicateurs pour vous guider [texte imprimé] . - Paris : Institut national de recherche et de sécurité (INRS), 2008 . - 47 p. : ill. en coul. ; 30 cm.
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E542 Ressources humaines -- Organisation du travail -- Risques psychosociaux, usure, stress Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10137 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 10469 E542 DEP Périodique CDI Entreprise Disponible
Titre : Être heureux au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Yannik Bonnet, Auteur Editeur : Paris : Presses de la renaissance Année de publication : 2006 Importance : 269 p. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7509-0257-5 Langues : Français (fre) Index. décimale : E542 Ressources humaines -- Organisation du travail -- Risques psychosociaux, usure, stress Résumé : Nous passons tous le plus clair de notre temps au travail. S'y épanouir est donc primordial. Partant de l'hypothèse qu'il existe un lien certain entre l'inquiétante crise du " sens " que subit notre société et le mal-être au travail que vivent quotidiennement nombre d'entre nous, Yannik Bonnet apporte les réponses aux questions que se pose tout homme sur le sens et la manière de voir sa vie professionnelle. Riche d'une vaste expérience dans le monde de l'entreprise, il nous donne les précieux conseils qui permettront d'y être enfin heureux. Un livre qui s'adresse à chacun, qu'il soit employé, technicien, cadre ou dirigeant d'entreprise ; un livre qui démontre qu'associer bonheur et travail n'est plus une idée absurde ! Note de contenu : Index Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12900 Être heureux au travail [texte imprimé] / Yannik Bonnet, Auteur . - Paris : Presses de la renaissance, 2006 . - 269 p. ; 23 cm.
ISBN : 978-2-7509-0257-5
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E542 Ressources humaines -- Organisation du travail -- Risques psychosociaux, usure, stress Résumé : Nous passons tous le plus clair de notre temps au travail. S'y épanouir est donc primordial. Partant de l'hypothèse qu'il existe un lien certain entre l'inquiétante crise du " sens " que subit notre société et le mal-être au travail que vivent quotidiennement nombre d'entre nous, Yannik Bonnet apporte les réponses aux questions que se pose tout homme sur le sens et la manière de voir sa vie professionnelle. Riche d'une vaste expérience dans le monde de l'entreprise, il nous donne les précieux conseils qui permettront d'y être enfin heureux. Un livre qui s'adresse à chacun, qu'il soit employé, technicien, cadre ou dirigeant d'entreprise ; un livre qui démontre qu'associer bonheur et travail n'est plus une idée absurde ! Note de contenu : Index Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12900 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 11626 E542 BON Livre CDI Entreprise Disponible
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
