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Affiner la recherche10 Leçons chinoises pour managers occidentaux / Hervé Sérieyx
Titre : 10 Leçons chinoises pour managers occidentaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Hervé Sérieyx, Auteur ; Laurent Chartier, Auteur Editeur : Paris : Maxima Année de publication : 2008 Collection : Master class Importance : 144 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-563-5 Langues : Français (fre) Index. décimale : E51 Ressources humaines -- Management RH Résumé : Hervé Sérieyx est le plus réputé de nos experts en management. De L'entreprise du 3e type (200 000 ex. vendus en France) au Zéro mépris en passant par La Nouvelle Excellence, il a toujours privilégié la gestion par l'exemple. Avec le Canadien Laurent Chartier, Past président du Groupe CFC et fin connaisseur de l'Asie, il nous propose dans ce livre une remise en cause de nos comportements les plus stéréotypés, en prenant pour point de départ les particularités d'un univers différent du nôtre. Ce livre est une passionnante leçon de management. En nous faisant découvrir une gestion autre que la nôtre - celle de la Chine -, il nous donne à réfléchir différemment sur notre management occidental. Outre la découverte d'un monde étonnant - qu'aucun business man ne peut plus désormais ignorer - les auteurs nous donnent dix pistes novatrices pour nous aider à améliorer notre gestion. Sortant des sentiers battus - et sans faire de la Chine le modèle qu'elle n'est pas - Hervé Sérieyx et Laurent Chartier nous ouvrent ainsi de très intéressantes perspectives managériales. Note de contenu : Bibliogr. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5824 10 Leçons chinoises pour managers occidentaux [texte imprimé] / Hervé Sérieyx, Auteur ; Laurent Chartier, Auteur . - Paris : Maxima, 2008 . - 144 p. ; 22 cm. - (Master class) .
ISBN : 978-2-84001-563-5
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E51 Ressources humaines -- Management RH Résumé : Hervé Sérieyx est le plus réputé de nos experts en management. De L'entreprise du 3e type (200 000 ex. vendus en France) au Zéro mépris en passant par La Nouvelle Excellence, il a toujours privilégié la gestion par l'exemple. Avec le Canadien Laurent Chartier, Past président du Groupe CFC et fin connaisseur de l'Asie, il nous propose dans ce livre une remise en cause de nos comportements les plus stéréotypés, en prenant pour point de départ les particularités d'un univers différent du nôtre. Ce livre est une passionnante leçon de management. En nous faisant découvrir une gestion autre que la nôtre - celle de la Chine -, il nous donne à réfléchir différemment sur notre management occidental. Outre la découverte d'un monde étonnant - qu'aucun business man ne peut plus désormais ignorer - les auteurs nous donnent dix pistes novatrices pour nous aider à améliorer notre gestion. Sortant des sentiers battus - et sans faire de la Chine le modèle qu'elle n'est pas - Hervé Sérieyx et Laurent Chartier nous ouvrent ainsi de très intéressantes perspectives managériales. Note de contenu : Bibliogr. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5824 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 8129 E51 SER Livre CDI Entreprise Disponible
Titre : 100 ans de management : un siècle de management à travers les écrits Type de document : texte imprimé Auteurs : Bruno Jarrosson, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 1999 Importance : 96 p. Format : 18 cm Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion d'entreprise Organisation du travail Index. décimale : E51 Ressources humaines -- Management RH Résumé : les principes d'une " doctrine administrative ". Ainsi dès l'origine, les idées accompagnent l'action.
Comme l'a dit le psychologue Kurt Lewin, " rien n'est aussi pratique qu'une bonne théorie ". Si les managers feignent de mépriser les idées au profit de l'action, ils en sont néanmoins friands. Pour preuves, les milliers de pages produites sur le sujet, le ballet incessant de nouveaux gourous et autres consultants, l'empilement des théories qui s'effondrent, puis renaissent sous d'autres formes.
Alliant clarté et concision, cet ouvrage brosse un panorama passionnant de cent ans de réflexions sur l'entreprise et l'homme au travail. Il invite à une promenade au cœur des principaux textes, avec quelques haltes choisies sur des moments-clés.
Les professionnels en entreprise, les consultants et formateurs, comme les étudiants en gestion, y trouveront la profondeur de champ nécessaire pour mieux comprendre le management d'aujourd'hui.Note de contenu : Bibliogr. p.95-96 Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19247 100 ans de management : un siècle de management à travers les écrits [texte imprimé] / Bruno Jarrosson, Auteur . - Paris : Dunod, 1999 . - 96 p. ; 18 cm.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Gestion d'entreprise Organisation du travail Index. décimale : E51 Ressources humaines -- Management RH Résumé : les principes d'une " doctrine administrative ". Ainsi dès l'origine, les idées accompagnent l'action.
Comme l'a dit le psychologue Kurt Lewin, " rien n'est aussi pratique qu'une bonne théorie ". Si les managers feignent de mépriser les idées au profit de l'action, ils en sont néanmoins friands. Pour preuves, les milliers de pages produites sur le sujet, le ballet incessant de nouveaux gourous et autres consultants, l'empilement des théories qui s'effondrent, puis renaissent sous d'autres formes.
Alliant clarté et concision, cet ouvrage brosse un panorama passionnant de cent ans de réflexions sur l'entreprise et l'homme au travail. Il invite à une promenade au cœur des principaux textes, avec quelques haltes choisies sur des moments-clés.
Les professionnels en entreprise, les consultants et formateurs, comme les étudiants en gestion, y trouveront la profondeur de champ nécessaire pour mieux comprendre le management d'aujourd'hui.Note de contenu : Bibliogr. p.95-96 Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19247 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 73 E51 JAR Livre CDI Entreprise Disponible
Titre : Les 100 mots du management Type de document : texte imprimé Auteurs : Maurice Thévenet, Auteur Editeur : Paris : PUF Année de publication : 2014 Collection : Que sais-je? num. 4004 Importance : 127 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-063046-3 Langues : Français (fre) Index. décimale : E51 Ressources humaines -- Management RH Résumé : Dans l'entreprise et plus largement dans toutes les institutions quelle que soit leur nature, la question du management se pose. Sa mission est, en effet, universelle : il s agit d'assurer la « performance collective ». Cette unité d'enjeux cache une grande pluralité de contextes, de pratiques. Elle masque aussi la méconnaissance assez commune de ce que manager veut dire.
En 100 mots choisis et autant d'invitations à penser la pratique managériale, cet ouvrage propose de définir les tâches et fonctions du manager, de comprendre comment le management s'inscrit de manière différente suivant les types d'organisations, d'analyser les formes qu'il peut prendre. Il rappelle aussi que le management est incarné par des personnes et que manager c'est agir et se comporter. Il montre enfin combien la prise en compte de la dimension humaine est essentielle aux institutions et qu'elle doit, à l'heure où la souffrance au travail se développe, être, elle aussi, managée avec intelligence.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17862 Les 100 mots du management [texte imprimé] / Maurice Thévenet, Auteur . - Paris : PUF, 2014 . - 127 p. ; 18 cm. - (Que sais-je?; 4004) .
ISBN : 978-2-13-063046-3
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E51 Ressources humaines -- Management RH Résumé : Dans l'entreprise et plus largement dans toutes les institutions quelle que soit leur nature, la question du management se pose. Sa mission est, en effet, universelle : il s agit d'assurer la « performance collective ». Cette unité d'enjeux cache une grande pluralité de contextes, de pratiques. Elle masque aussi la méconnaissance assez commune de ce que manager veut dire.
En 100 mots choisis et autant d'invitations à penser la pratique managériale, cet ouvrage propose de définir les tâches et fonctions du manager, de comprendre comment le management s'inscrit de manière différente suivant les types d'organisations, d'analyser les formes qu'il peut prendre. Il rappelle aussi que le management est incarné par des personnes et que manager c'est agir et se comporter. Il montre enfin combien la prise en compte de la dimension humaine est essentielle aux institutions et qu'elle doit, à l'heure où la souffrance au travail se développe, être, elle aussi, managée avec intelligence.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17862 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 13551 E51 THE Livre CDI Entreprise Disponible 13552 E51 THE Livre CDI Entreprise Disponible 13606 E51 THE Livre CDI Entreprise Sorti jusqu'au 11/04/2019
Titre : 12 règles d'or pour se mettre à son compte Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel Porot, Auteur ; Dominique Pialot, Collaborateur Editeur : Lassay-les-Châteaux : L'Express Importance : 63 p. Format : 15 cm Note générale : Extrait de l'ouvrage de Daniel Porot, suppl. du No 2782 de l'Express Langues : Français (fre) Index. décimale : E11 Généralités entreprise -- Création d'entreprise Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9866 12 règles d'or pour se mettre à son compte [texte imprimé] / Daniel Porot, Auteur ; Dominique Pialot, Collaborateur . - Lassay-les-Châteaux (53) : L'Express, [s.d.] . - 63 p. ; 15 cm.
Extrait de l'ouvrage de Daniel Porot, suppl. du No 2782 de l'Express
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E11 Généralités entreprise -- Création d'entreprise Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9866 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 10322 E11 POR Livre CDI Entreprise Disponible
Titre : 4 outils pour changer l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick Romagni, Auteur ; Stéphane Moriou, Auteur ; Jacques Joseph Orvoen, Auteur ; [et al.] Editeur : Paris : Les Presses du Management Année de publication : 1997 Autre Editeur : Paris : Go éditions Importance : 95 p. Format : 16 cm Langues : Français (fre) Index. décimale : E51 Ressources humaines -- Management RH Note de contenu : Extraits de l'ouvrage "10 outils clés du management", publié par les Presses du Management et Go Editions.
La couv. porte en plus : "benchmarking, empowerment, management des rémunérations, reengineerign".Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12483 4 outils pour changer l'entreprise [texte imprimé] / Patrick Romagni, Auteur ; Stéphane Moriou, Auteur ; Jacques Joseph Orvoen, Auteur ; [et al.] . - Paris : Les Presses du Management : Paris : Go éditions, 1997 . - 95 p. ; 16 cm.
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E51 Ressources humaines -- Management RH Note de contenu : Extraits de l'ouvrage "10 outils clés du management", publié par les Presses du Management et Go Editions.
La couv. porte en plus : "benchmarking, empowerment, management des rémunérations, reengineerign".Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12483 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 11357 E51 ROM Livre CDI Entreprise Disponible
Titre : 400 citations pour le manager : d'Héraclite à Woody Allen Type de document : texte imprimé Auteurs : Luc Boyer, Auteur ; Romain Bureau, Auteur Mention d'édition : [Nouv. éd.] Editeur : Paris : Ed. d'Organisation Année de publication : 1997 Importance : 126 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-7081-1982-6 Langues : Français (fre) Index. décimale : E51 Ressources humaines -- Management RH Note de contenu : Index Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1854 400 citations pour le manager : d'Héraclite à Woody Allen [texte imprimé] / Luc Boyer, Auteur ; Romain Bureau, Auteur . - [Nouv. éd.] . - Paris : Ed. d'Organisation, 1997 . - 126 p. ; 18 cm.
ISBN : 2-7081-1982-6
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E51 Ressources humaines -- Management RH Note de contenu : Index Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1854 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 736 E51 BOY Livre CDI Entreprise Disponible 
Titre : 5 ans de crises mondiales ou françaises… alors la Vendée ? : panorama économique et financier des entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : Vendée. Chambre de commerce et d'industrie (CCI) Vendée, Auteur Editeur : La Roche-sur-Yon : Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Vendée Année de publication : 2013 Importance : 145 p. Présentation : ill. en coul., tabl., graph. Format : 26 cm Langues : Français (fre) Index. décimale : E1 Généralités entreprises Résumé : L'objectif majeur de cette étude est de comprendre et faire partager comment les entreprises vendéennes ont traversé les crises successives de 2007 à 2012.
Pour cette étude, la CCI a pris l'initiative de brosser un tableau complet et détaillé des entreprises, qui permet de dégager les tendances tant au niveau global que par secteur d'activité ou zone géographique, et ainsi de savoir où en sont les entreprises !
Ce panorama n'est donc pas réalisé à partir de ressentis, d'impressions ou d'enquêtes, mais à partir de l'étude des bilans sur 5 ans de 3000 PME et 2500 TPE de Vendée.En ligne : http://fr.calameo.com/read/0001884112d2b0a0cdc16 Format de la ressource électronique : Document intégral en ligne, format PDF Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17046 5 ans de crises mondiales ou françaises… alors la Vendée ? : panorama économique et financier des entreprises [texte imprimé] / Vendée. Chambre de commerce et d'industrie (CCI) Vendée, Auteur . - La Roche-sur-Yon (85) : Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de Vendée, 2013 . - 145 p. : ill. en coul., tabl., graph. ; 26 cm.
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E1 Généralités entreprises Résumé : L'objectif majeur de cette étude est de comprendre et faire partager comment les entreprises vendéennes ont traversé les crises successives de 2007 à 2012.
Pour cette étude, la CCI a pris l'initiative de brosser un tableau complet et détaillé des entreprises, qui permet de dégager les tendances tant au niveau global que par secteur d'activité ou zone géographique, et ainsi de savoir où en sont les entreprises !
Ce panorama n'est donc pas réalisé à partir de ressentis, d'impressions ou d'enquêtes, mais à partir de l'étude des bilans sur 5 ans de 3000 PME et 2500 TPE de Vendée.En ligne : http://fr.calameo.com/read/0001884112d2b0a0cdc16 Format de la ressource électronique : Document intégral en ligne, format PDF Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17046 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 13188 E1 VEN Livre CDI Entreprise Disponible
Titre : 50 Fiches pour comprendre la gestion stratégique des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Louis Magakian, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christophe Barmeyer, Auteur ; Xavier Bouziat, Auteur ; [et al.] Editeur : Montreuil : Bréal Année de publication : 2003 Importance : 189 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84291-914-6 Langues : Français (fre) Index. décimale : E73 Stratégie -- Modèles Résumé : La stratégie constitue un des domaines les plus récents de la gestion des entreprises. Un de ses champs d'investigation consiste à analyser ce que l'entreprise sait et peut faire pour maintenir ou accroître sa compétitivité. C'est à ce niveau que la gestion stratégique des ressources humaines joue un rôle important. Elle se focalise sur la phase d'initiation et de mise en ?uvre des actions collectives telles que proposées par les équipes de direction. Cette fonction " RH " ne se définit pas comme la faculté de résoudre un problème de compétitivité au sein d'un secteur, cette tâche étant assignée à la direction générale, mais comme celle d'assurer la cohérence entre le sens collectif, les intentions stratégiques et les intérêts individuels Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6178 50 Fiches pour comprendre la gestion stratégique des ressources humaines [texte imprimé] / Jean-Louis Magakian, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christophe Barmeyer, Auteur ; Xavier Bouziat, Auteur ; [et al.] . - Montreuil (93) : Bréal, 2003 . - 189 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-84291-914-6
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E73 Stratégie -- Modèles Résumé : La stratégie constitue un des domaines les plus récents de la gestion des entreprises. Un de ses champs d'investigation consiste à analyser ce que l'entreprise sait et peut faire pour maintenir ou accroître sa compétitivité. C'est à ce niveau que la gestion stratégique des ressources humaines joue un rôle important. Elle se focalise sur la phase d'initiation et de mise en ?uvre des actions collectives telles que proposées par les équipes de direction. Cette fonction " RH " ne se définit pas comme la faculté de résoudre un problème de compétitivité au sein d'un secteur, cette tâche étant assignée à la direction générale, mais comme celle d'assurer la cohérence entre le sens collectif, les intentions stratégiques et les intérêts individuels Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6178 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 8307 E73 MAG Livre CDI Entreprise Disponible
Titre : 60 tableaux de bord pour la gestion des compétences Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Labruffe, Auteur Editeur : Paris La Défense : AFNOR Année de publication : 2007 Importance : 231 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-475541-7 Langues : Français (fre) Index. décimale : E52 Ressources humaines -- Gestion prévionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Résumé : Un tableau de bord a pour fonction de donner une information pertinente, rapide et synthétique sur un fonctionnement, un état, un objectif, une performance. Dans le domaine des compétences, on pense généralement qu'il est illusoire de vouloir mesurer les savoir-faire, les comportements, les potentiels d'une personne ou d'une équipe. Avec son brio habituel, Alain Labruffe démontre le contraire. Loin de vouloir assimiler les qualités humaines à des éléments mesurables en termes d'indicateurs statistiques, ce qui n'aurait aucun sens, il se fonde sur sa fertile expérience pour concevoir des évaluations descriptives qui tiennent compte de la nature unique d'un collaborateur. Il aboutit ainsi à la création de 60 tableaux de bord extrêmement efficaces dans la mesure où leur utilisation débouche systématiquement sur un plan d'action. Les 60 tableaux de bord présentés dans cet ouvrage sont d'ordre qualitatif. Grâce à eux, les managers chargés de gérer et d'optimiser les compétences pourront :
Analyser les performances humaines en termes de procédures. Apprécier des niveaux de compétences et des degrés de difficulté. Analyser des réalisations plus ou moins complètes. Décider d'objectifs de progression réalistes et bien ciblés... Qu'il s'agisse de réussir un recrutement, de motiver le personnel ou d'évaluer les compétences, cet ouvrage donne des réponses concrètes aux questions cruciales que se pose le manager quand il faut élaborer un référentiel de compétence, concevoir les rubriques d'une description de fonction, évaluer le comportement d'un candidat, utiliser la communication positive, effectuer un diagnostic détaillé des pratiques manageriales d'IRH... Informations accessibles en un coup d'?il, précision, efficacité, validité : autant d'atouts qui rendront vite ces tableaux de bord indispensables aux responsables d'unités, aux responsables RH et aux managers.
Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5811 60 tableaux de bord pour la gestion des compétences [texte imprimé] / Alain Labruffe, Auteur . - Paris La Défense (92) : AFNOR, 2007 . - 231 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-12-475541-7
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E52 Ressources humaines -- Gestion prévionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Résumé : Un tableau de bord a pour fonction de donner une information pertinente, rapide et synthétique sur un fonctionnement, un état, un objectif, une performance. Dans le domaine des compétences, on pense généralement qu'il est illusoire de vouloir mesurer les savoir-faire, les comportements, les potentiels d'une personne ou d'une équipe. Avec son brio habituel, Alain Labruffe démontre le contraire. Loin de vouloir assimiler les qualités humaines à des éléments mesurables en termes d'indicateurs statistiques, ce qui n'aurait aucun sens, il se fonde sur sa fertile expérience pour concevoir des évaluations descriptives qui tiennent compte de la nature unique d'un collaborateur. Il aboutit ainsi à la création de 60 tableaux de bord extrêmement efficaces dans la mesure où leur utilisation débouche systématiquement sur un plan d'action. Les 60 tableaux de bord présentés dans cet ouvrage sont d'ordre qualitatif. Grâce à eux, les managers chargés de gérer et d'optimiser les compétences pourront :
Analyser les performances humaines en termes de procédures. Apprécier des niveaux de compétences et des degrés de difficulté. Analyser des réalisations plus ou moins complètes. Décider d'objectifs de progression réalistes et bien ciblés... Qu'il s'agisse de réussir un recrutement, de motiver le personnel ou d'évaluer les compétences, cet ouvrage donne des réponses concrètes aux questions cruciales que se pose le manager quand il faut élaborer un référentiel de compétence, concevoir les rubriques d'une description de fonction, évaluer le comportement d'un candidat, utiliser la communication positive, effectuer un diagnostic détaillé des pratiques manageriales d'IRH... Informations accessibles en un coup d'?il, précision, efficacité, validité : autant d'atouts qui rendront vite ces tableaux de bord indispensables aux responsables d'unités, aux responsables RH et aux managers.
Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5811 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 8144 E52 LAB Livre CDI Entreprise Sorti jusqu'au 22/02/2019 11361 E52 LAB Livre CDI Entreprise Disponible
Titre : Les 7 points clés du diagnostic stratégique : avec la méthode des Cas Type de document : texte imprimé Auteurs : Franck Brulhart, Auteur Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2009 Importance : 309 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54425-1 Langues : Français (fre) Index. décimale : E75 Stratégie -- Diagnostic Résumé : Avec cet ouvrage, Franck Brulhart offre aux professionnels et aux étudiants les concepts et les outils dont ils ont besoin pour appréhender au mieux la diversité des situations auxquelles est confrontée l'entreprise. Sa force réside dans le fait de présenter la démarche du diagnostic stratégique de façon pédagogique et concrète, en décrivant tour à tour les principaux concepts et méthodologies sous-tendant le diagnostic stratégique, ainsi que leur mise en pratique, illustrée via l'analyse de multiples études de cas (dont Dell, Ryanair, Danone, Vinci, Club Méditerranée, etc.). La triple expérience de Franck Brulhart, à la fois enseignant universitaire, auteur et consultant en entreprise, est garante de l'efficacité du propos. L'organisation volontaire autour des fameux " 7 points clés " de la collection permet par ailleurs de focaliser la présentation pour en assurer une compréhension et un apprentissage facilités. Note de contenu : Bibliogr. pp. 306-307, index Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8774 Les 7 points clés du diagnostic stratégique : avec la méthode des Cas [texte imprimé] / Franck Brulhart, Auteur . - Paris : Eyrolles, 2009 . - 309 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-212-54425-1
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E75 Stratégie -- Diagnostic Résumé : Avec cet ouvrage, Franck Brulhart offre aux professionnels et aux étudiants les concepts et les outils dont ils ont besoin pour appréhender au mieux la diversité des situations auxquelles est confrontée l'entreprise. Sa force réside dans le fait de présenter la démarche du diagnostic stratégique de façon pédagogique et concrète, en décrivant tour à tour les principaux concepts et méthodologies sous-tendant le diagnostic stratégique, ainsi que leur mise en pratique, illustrée via l'analyse de multiples études de cas (dont Dell, Ryanair, Danone, Vinci, Club Méditerranée, etc.). La triple expérience de Franck Brulhart, à la fois enseignant universitaire, auteur et consultant en entreprise, est garante de l'efficacité du propos. L'organisation volontaire autour des fameux " 7 points clés " de la collection permet par ailleurs de focaliser la présentation pour en assurer une compréhension et un apprentissage facilités. Note de contenu : Bibliogr. pp. 306-307, index Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8774 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 9841 E75 BRU Livre CDI Entreprise Disponible
Titre : 74 réponses iconoclastes pour réussir Type de document : texte imprimé Auteurs : Jack Welch, Auteur ; Suzy Welch, Auteur ; Michel Le Séac'h, Traducteur Editeur : Paris : Pearson éducation France Année de publication : 2007 Importance : 263 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-7440-6268-5 Langues : Français (fre) Index. décimale : E511 Ressources humaines -- Management RH -- Gestion des équipes et des organisations Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2442 74 réponses iconoclastes pour réussir [texte imprimé] / Jack Welch, Auteur ; Suzy Welch, Auteur ; Michel Le Séac'h, Traducteur . - Paris : Pearson éducation France, 2007 . - 263 p. ; 24 cm.
ISBN : 2-7440-6268-5
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E511 Ressources humaines -- Management RH -- Gestion des équipes et des organisations Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2442 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 6142 E511 WEL Livre CDI Entreprise Disponible
Titre : L'ABC du créateur d'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Henri Le Marois, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : ESPACE Année de publication : 1989 Autre Editeur : Paris : Defis Importance : 254 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-950376-40-4 Langues : Français (fre) Index. décimale : E11 Généralités entreprise -- Création d'entreprise Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9484 L'ABC du créateur d'entreprise [texte imprimé] / Henri Le Marois, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : ESPACE : Paris : Defis, 1989 . - 254 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-950376-40-4
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E11 Généralités entreprise -- Création d'entreprise Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9484 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 10104 E11 LEM Livre CDI Entreprise Disponible
Titre : Absentéisme et conditions de travail : l'énigme de la présence Type de document : texte imprimé Auteurs : Thierry Rousseau, Auteur ; Muriel Pénicaud, Préfacier, etc. Editeur : Lyon : Anact Année de publication : 2012 Importance : 183 p. Format : 25 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-913488-67-0 Langues : Français (fre) Index. décimale : E543 Ressources Humaines -- Organisation du travail et risques -- Absentéisme Résumé : Un coût pour les entreprises, un fardeau pour les salariés, un casse-tête pour les managers, une énigme pour tous... l'absentéisme résiste. Et les explications univoques et tranchées dénonçant les comportements abusifs ou victimisants des salariés ne suffisent pas à en rendre compte.
Fort de ce constat, Thierry Rousseau creuse un autre sillon, mettant au coeur de sa réflexion la relation entre l'absentéisme et les conditions de travail. À ses yeux, si l'absentéisme est la résultante d'une série de micro-décisions individuelles, il éclaire aussi sur l'état de l'entreprise, sur sa capacité à maintenir des salariés en emploi. Des expériences de terrain, au travers d'analyses de cas d'entreprises très fouillés, étayent son propos.
Dans une perspective d'action, l'auteur définit l'absentéisme comme un objet social à explorer par toutes les parties prenantes de l'entreprise, pour engager le débat autour d'un enjeu commun : la présence en bonne santé des salariés. Prémuni contre toute explication simpliste et mécaniste, cet essai nous offre donc un nouveau modèle d'analyse de l'absentéisme. Pour cela, il s'appuie sur un tour d'horizon critique et approfondi des différentes définitions, conceptions et manifestations de l'absentéisme. Et L'auteur nous montre qu'un traitement efficace de l'absentéisme est possible, au bénéfice de tous.Note de contenu : Bibliogr. p. 176-182 Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15542 Absentéisme et conditions de travail : l'énigme de la présence [texte imprimé] / Thierry Rousseau, Auteur ; Muriel Pénicaud, Préfacier, etc. . - Lyon (69) : Anact, 2012 . - 183 p. ; 25 cm.
ISBN : 978-2-913488-67-0
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E543 Ressources Humaines -- Organisation du travail et risques -- Absentéisme Résumé : Un coût pour les entreprises, un fardeau pour les salariés, un casse-tête pour les managers, une énigme pour tous... l'absentéisme résiste. Et les explications univoques et tranchées dénonçant les comportements abusifs ou victimisants des salariés ne suffisent pas à en rendre compte.
Fort de ce constat, Thierry Rousseau creuse un autre sillon, mettant au coeur de sa réflexion la relation entre l'absentéisme et les conditions de travail. À ses yeux, si l'absentéisme est la résultante d'une série de micro-décisions individuelles, il éclaire aussi sur l'état de l'entreprise, sur sa capacité à maintenir des salariés en emploi. Des expériences de terrain, au travers d'analyses de cas d'entreprises très fouillés, étayent son propos.
Dans une perspective d'action, l'auteur définit l'absentéisme comme un objet social à explorer par toutes les parties prenantes de l'entreprise, pour engager le débat autour d'un enjeu commun : la présence en bonne santé des salariés. Prémuni contre toute explication simpliste et mécaniste, cet essai nous offre donc un nouveau modèle d'analyse de l'absentéisme. Pour cela, il s'appuie sur un tour d'horizon critique et approfondi des différentes définitions, conceptions et manifestations de l'absentéisme. Et L'auteur nous montre qu'un traitement efficace de l'absentéisme est possible, au bénéfice de tous.Note de contenu : Bibliogr. p. 176-182 Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15542 Réservation
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Titre : L'Accueil en entreprise : comment organiser et encadrer l'accueil en entreprise: structures matérielles, formation du personnel, techniques d'accueil... Type de document : texte imprimé Auteurs : Véronique Harmel, Auteur Editeur : Hericy : Ed. du Puits Fleuri Année de publication : 2000 Importance : 246 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-86739-163-7 Langues : Français (fre) Index. décimale : E54 Ressources humaines -- Organisation du travail et risques Résumé : Qui, dans notre pays, n'a jamais subi la grande frustration d'un accueil désastreux?
En réponse à cette fâcheuse habitude à la française, Véronique Harmel démontre, tout au long de son ouvrage, la nécessité pour les entreprises d'atteindre en permanence l'excellence de l'accueil et du service.
Pour elle, tous les membres d'une structure participent à l'accueil. En effet, un bon accueil nécessite, en amont, la mise en place d'une politique initiée par la direction, d'une savante organisation matérielle et suppose une fine compréhension de la psychologie des clients. L'auteur insiste aussi sur la formation du personnel concerné auquel elle consacre, de manière très concrète, la deuxième partie de cet ouvrage.
A travers un texte enrichi d'exemples vivants et complétés de quizz et de jeux pédagogiques, l'auteur vous invite tous, responsables de l'accueil, encadrants, personnels d'accueil, enseignants, formateurs, à explorer la complexité de cette relation humaine qu'est l'accueil.Note de contenu : Bibliogr. p. 146 Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10004 L'Accueil en entreprise : comment organiser et encadrer l'accueil en entreprise: structures matérielles, formation du personnel, techniques d'accueil... [texte imprimé] / Véronique Harmel, Auteur . - Hericy (77) : Ed. du Puits Fleuri, 2000 . - 246 p. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-86739-163-7
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E54 Ressources humaines -- Organisation du travail et risques Résumé : Qui, dans notre pays, n'a jamais subi la grande frustration d'un accueil désastreux?
En réponse à cette fâcheuse habitude à la française, Véronique Harmel démontre, tout au long de son ouvrage, la nécessité pour les entreprises d'atteindre en permanence l'excellence de l'accueil et du service.
Pour elle, tous les membres d'une structure participent à l'accueil. En effet, un bon accueil nécessite, en amont, la mise en place d'une politique initiée par la direction, d'une savante organisation matérielle et suppose une fine compréhension de la psychologie des clients. L'auteur insiste aussi sur la formation du personnel concerné auquel elle consacre, de manière très concrète, la deuxième partie de cet ouvrage.
A travers un texte enrichi d'exemples vivants et complétés de quizz et de jeux pédagogiques, l'auteur vous invite tous, responsables de l'accueil, encadrants, personnels d'accueil, enseignants, formateurs, à explorer la complexité de cette relation humaine qu'est l'accueil.Note de contenu : Bibliogr. p. 146 Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10004 Réservation
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Titre : Action commerciale : études de cas Type de document : texte imprimé Auteurs : J. Hanak, Auteur ; G. Mansillon, Auteur ; M. Delmarquette Editeur : Paris : Foucher Année de publication : 1992 Collection : Annales corrigées Importance : 217 p. Présentation : ill., tabl. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-218-05996-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : études de cas Index. décimale : E3 Commercial Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13043 Action commerciale : études de cas [texte imprimé] / J. Hanak, Auteur ; G. Mansillon, Auteur ; M. Delmarquette . - Paris : Foucher, 1992 . - 217 p. : ill., tabl. ; 21 cm. - (Annales corrigées) .
ISBN : 978-2-218-05996-4
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Mots-clés : études de cas Index. décimale : E3 Commercial Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13043 Réservation
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