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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : L'autobiographie raisonnée : Pratiques et usages Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Draperi, Auteur Editeur : Montreuil : Presses de l'économie sociale Année de publication : 2017 Collection : Réflexion personnelle et action collective Importance : 343 p. Format : 17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-918522-05-8 Langues : Français (fre) Index. décimale : S462 Méthodologie -- Méthodes en Sciences Sociales -- Recherche-Action Résumé : L'autobiographie raisonnée est un exercice inventé par Henri Desroche (1914-1994) au cours des années 1970 en vue de soutenir des adultes s'engageant dans un cursus de formation supérieure. Le succès de cet exercice a incité de nombreux acteurs sociaux à le pratiquer pour d'autres fins et dans des cadres professionnels multiples. Une formation spécifique a été conçue par Jean-François Draperi au Centre d'économie sociale (Cestes) du Conservatoire national des arts et métiers (le Cnam). Elle est délivrée chaque année depuis 2005. Des stagiaires qui ont suivi cette formation et initié de nouvelles applications de l'autobiographie raisonnée se rencontrent depuis trois ans au sein de l'association Acte I (Acteurs, chercheurs, territoires d'économie sociale). Ce livre rend compte de ces pratiques à partir de la présentation et de l'analyse de dix expériences. Les usages présentés sont multiples : organisation collective du travail, valorisation des compétences, formation supérieure, réinsertion professionnelle, orientation, réorganisation institutionnelle. Ces usages ne sont pas sans transformer la pratique originelle. L'ouvrage donne à voir ces transformations et l'intérêt de l'autobiographie raisonnée pour l'accomplissement personnel comme pour fonder une économie humaine. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22749 L'autobiographie raisonnée : Pratiques et usages [texte imprimé] / Jean-François Draperi, Auteur . - Montreuil (93) : Presses de l'économie sociale, 2017 . - 343 p. ; 17 cm. - (Réflexion personnelle et action collective) . ISBN : 978-2-918522-05-8 Langues : Français (fre) Index. décimale : S462 Méthodologie -- Méthodes en Sciences Sociales -- Recherche-Action Résumé : L'autobiographie raisonnée est un exercice inventé par Henri Desroche (1914-1994) au cours des années 1970 en vue de soutenir des adultes s'engageant dans un cursus de formation supérieure. Le succès de cet exercice a incité de nombreux acteurs sociaux à le pratiquer pour d'autres fins et dans des cadres professionnels multiples. Une formation spécifique a été conçue par Jean-François Draperi au Centre d'économie sociale (Cestes) du Conservatoire national des arts et métiers (le Cnam). Elle est délivrée chaque année depuis 2005. Des stagiaires qui ont suivi cette formation et initié de nouvelles applications de l'autobiographie raisonnée se rencontrent depuis trois ans au sein de l'association Acte I (Acteurs, chercheurs, territoires d'économie sociale). Ce livre rend compte de ces pratiques à partir de la présentation et de l'analyse de dix expériences. Les usages présentés sont multiples : organisation collective du travail, valorisation des compétences, formation supérieure, réinsertion professionnelle, orientation, réorganisation institutionnelle. Ces usages ne sont pas sans transformer la pratique originelle. L'ouvrage donne à voir ces transformations et l'intérêt de l'autobiographie raisonnée pour l'accomplissement personnel comme pour fonder une économie humaine. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22749

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Le Caferuis : Concevoir, écrire et soutenir son mémoire professionnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Madeleine Pellois-Renaudat, Auteur ; Sophie Millereau, Auteur Editeur : Rennes : Presses de l'EHESP Année de publication : 2017 Collection : Politiques et interventions sociales Importance : 172 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8109-0610-9 Langues : Français (fre) Index. décimale : S421 Méthodologie -- Méthodologie professionnelle -- Ecrit de document Résumé : Le mémoire professionnel est la dernière étape pour valider le Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS) et vient entériner l’acquisition des domaines de compétences 1 « Conception et conduite d’un projet d’unité et de service » et 6 « Évaluation et développement de la qualité » du référentiel de certification. Complet, pratique et simple d’utilisation, ce manuel permet aux étudiants et professionnels du secteur social et médico-social de maîtriser toutes les phases de la réalisation du mémoire (depuis la problématisation jusqu’à la soutenance). Les conseils prodigués, très concrets et au plus près des préoccupations des candidats, sont autant d’atouts pour aborder sereinement l’élaboration du plan, la rédaction, la présentation, mais aussi l’organisation (délais, planning) pour ne jamais être pris au dépourvu. Chaque étape est ainsi détaillée dans le respect de la méthodologie, des valeurs professionnelles et de l’éthique promues dans la formation CAFERUIS. Destiné aux stagiaires, aux cadres en formation et à celles et ceux qui ont fait reconnaître leurs compétences par une validation des acquis de l’expérience (VAE), ce manuel sera également un outil précieux pour les chefs de service, pour superviser les projets d’amélioration des pratiques auprès du public accueilli. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23243 Le Caferuis : Concevoir, écrire et soutenir son mémoire professionnel [texte imprimé] / Madeleine Pellois-Renaudat, Auteur ; Sophie Millereau, Auteur . - Rennes (35) : Presses de l'EHESP, 2017 . - 172 p. ; 21 cm. - (Politiques et interventions sociales) . ISBN : 978-2-8109-0610-9 Langues : Français (fre) Index. décimale : S421 Méthodologie -- Méthodologie professionnelle -- Ecrit de document Résumé : Le mémoire professionnel est la dernière étape pour valider le Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS) et vient entériner l’acquisition des domaines de compétences 1 « Conception et conduite d’un projet d’unité et de service » et 6 « Évaluation et développement de la qualité » du référentiel de certification. Complet, pratique et simple d’utilisation, ce manuel permet aux étudiants et professionnels du secteur social et médico-social de maîtriser toutes les phases de la réalisation du mémoire (depuis la problématisation jusqu’à la soutenance). Les conseils prodigués, très concrets et au plus près des préoccupations des candidats, sont autant d’atouts pour aborder sereinement l’élaboration du plan, la rédaction, la présentation, mais aussi l’organisation (délais, planning) pour ne jamais être pris au dépourvu. Chaque étape est ainsi détaillée dans le respect de la méthodologie, des valeurs professionnelles et de l’éthique promues dans la formation CAFERUIS. Destiné aux stagiaires, aux cadres en formation et à celles et ceux qui ont fait reconnaître leurs compétences par une validation des acquis de l’expérience (VAE), ce manuel sera également un outil précieux pour les chefs de service, pour superviser les projets d’amélioration des pratiques auprès du public accueilli. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23243

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Comprendre et gérer la violence en institution médico-sociale : de la souffrance aux coups Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Brioul, Auteur Editeur : Issy-les-Moulineaux : ESF Année de publication : 2017 Importance : 176 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85086-240-3 Langues : Français (fre) Index. décimale : S93 Réflexion sur l'homme et la société -- La Société Résumé : Les structures médico-sociales sont de plus en plus souvent confrontées aux accès de violence des enfants, des adolescents et des adultes accueillis. Cette réalité n’est pas nouvelle, mais elle s’accroît avec les évolutions sociales et l’essor d’une population dont les troubles psychopathologiques, assortis de déficiences et carences éducatives, sont avérés. Les crises clastiques sont inhérentes aux souffrances des individus, à l’incapacité de gérer l’insupportable pression qui habite ces personnes en difficulté psychique, mentale ou sociale. Ces comportements, intolérables et traumatisants, laissent souvent les professionnels démunis, au sein d’institutions qui ne savent plus quelles ressources mobiliser. Que faire face à ces expressions qui sont à la fois symptomatiques d’une souffrance et délictueuses au regard de l’appartenance à la communauté humaine ? Comment les entendre au regard des pathologies sous-jacentes et les contenir, voire les réprimer au nom de la cohésion sociale ? Comment permettre aux équipes de mieux aborder ces situations au quotidien ? Quelles sont les attitudes pertinentes, les modalités d’accompagnement et de régulation les plus justes, les prises en charge pédagogiques, éducatives, sociales, légales et thérapeutiques les plus adaptées, vis-à-vis des auteurs de ces actes ? Les fondements de ces interrogations constituent la trame de cet ouvrage : en explorant d’abord la nature des violences, puis en les rapportant aux différents contextes psychologiques qui les génèrent, l’auteur nous aide à comprendre le sens de ces difficiles problématiques. C’est sur la base des réflexions ainsi développées, étayées par de nombreux exemples cliniques, qu’il propose enfin les réponses concrètes qui pourront leur être apportées. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22373 Comprendre et gérer la violence en institution médico-sociale : de la souffrance aux coups [texte imprimé] / Michel Brioul, Auteur . - Issy-les-Moulineaux (92) : ESF, 2017 . - 176 p. ; 24 cm. ISBN : 978-2-85086-240-3 Langues : Français (fre) Index. décimale : S93 Réflexion sur l'homme et la société -- La Société Résumé : Les structures médico-sociales sont de plus en plus souvent confrontées aux accès de violence des enfants, des adolescents et des adultes accueillis. Cette réalité n’est pas nouvelle, mais elle s’accroît avec les évolutions sociales et l’essor d’une population dont les troubles psychopathologiques, assortis de déficiences et carences éducatives, sont avérés. Les crises clastiques sont inhérentes aux souffrances des individus, à l’incapacité de gérer l’insupportable pression qui habite ces personnes en difficulté psychique, mentale ou sociale. Ces comportements, intolérables et traumatisants, laissent souvent les professionnels démunis, au sein d’institutions qui ne savent plus quelles ressources mobiliser. Que faire face à ces expressions qui sont à la fois symptomatiques d’une souffrance et délictueuses au regard de l’appartenance à la communauté humaine ? Comment les entendre au regard des pathologies sous-jacentes et les contenir, voire les réprimer au nom de la cohésion sociale ? Comment permettre aux équipes de mieux aborder ces situations au quotidien ? Quelles sont les attitudes pertinentes, les modalités d’accompagnement et de régulation les plus justes, les prises en charge pédagogiques, éducatives, sociales, légales et thérapeutiques les plus adaptées, vis-à-vis des auteurs de ces actes ? Les fondements de ces interrogations constituent la trame de cet ouvrage : en explorant d’abord la nature des violences, puis en les rapportant aux différents contextes psychologiques qui les génèrent, l’auteur nous aide à comprendre le sens de ces difficiles problématiques. C’est sur la base des réflexions ainsi développées, étayées par de nombreux exemples cliniques, qu’il propose enfin les réponses concrètes qui pourront leur être apportées. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22373

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Conduire son troupeau de vaches laitières : Systèmes d'élevage, stratégies de rentabilité et de durabilité, raisonnements des choix Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie Perreau, Auteur Editeur : Paris : France agricole Année de publication : 2014 Collection : Élevage bovin Importance : 404 p. Présentation : ill. photos. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85557-345-8 Langues : Français (fre) Index. décimale : A41 Productions animales -- Production bovine Résumé : La production laitière est l'un des piliers de l'agriculture française avec plus de 70 000 éleveurs qui répondent à des objectifs élevés en matière de : - fertilité des animaux, - santé du troupeau, - alimentation saine, efficace et rentable, - amélioration génétique, - production de qualité et performante, Ce guide pratique répond aux préoccupations quotidiennes des éleveurs et les aide à améliorer leurs pratiques sur : - l'entretien des matériels de traite, - l'aménagement des bâtiments, - la mise au point d'un système fourrager. Les raisonnements des choix stratégiques qui s'offrent aux éleveurs, mais aussi les contraintes que ces derniers doivent intégrer dans leur décisions de tout ordre, sont largement développés et argumentés dans cet ouvrage. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23247 Conduire son troupeau de vaches laitières : Systèmes d'élevage, stratégies de rentabilité et de durabilité, raisonnements des choix [texte imprimé] / Jean-Marie Perreau, Auteur . - Paris : France agricole, 2014 . - 404 p. : ill. photos. ; 23 cm. - (Élevage bovin) . ISBN : 978-2-85557-345-8 Langues : Français (fre) Index. décimale : A41 Productions animales -- Production bovine Résumé : La production laitière est l'un des piliers de l'agriculture française avec plus de 70 000 éleveurs qui répondent à des objectifs élevés en matière de : - fertilité des animaux, - santé du troupeau, - alimentation saine, efficace et rentable, - amélioration génétique, - production de qualité et performante, Ce guide pratique répond aux préoccupations quotidiennes des éleveurs et les aide à améliorer leurs pratiques sur : - l'entretien des matériels de traite, - l'aménagement des bâtiments, - la mise au point d'un système fourrager. Les raisonnements des choix stratégiques qui s'offrent aux éleveurs, mais aussi les contraintes que ces derniers doivent intégrer dans leur décisions de tout ordre, sont largement développés et argumentés dans cet ouvrage. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23247

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Construire le projet personnalisé de la personne gravement handicapée Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Belot, Auteur Editeur : Issy-les-Moulineaux : ESF Année de publication : 2020 Collection : Actions sociales Importance : 234 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85086-400-1 Langues : Français (fre) Index. décimale : S338 Besoins des populations -- Handicap mental et physique -- Accompagnement et projet individualisé Résumé : Cet ouvrage s’adresse aux professionnels et aux familles accompagnant des enfants et adultes gravement malades ou handicapés (forme sévère de handicap, polyhandicap, multi-handicap, traumatisme crânien grave, handicap psychique, retard mental, maladie neurologique évolutive,…) qui ne peuvent participer que très partiellement à l’élaboration de leur projet personnalisé. Le projet personnalisé est le projet d’une personne, pas seulement celui des professionnels et de la famille. Tout projet s’étaye sur un désir nouveau, s’inscrit dans la transformation incessante de la perception de notre vie, au-delà de la seule satisfaction de nos besoins. Comment personnaliser, c’est-à-dire révéler la singularité de la personne dans ce qui la fonde comme être unique, et envisager avec elle un chemin et de nouvelles expériences ? Cet ouvrage propose : - Une trame : elle vise à dérouler le projet personnalisé et propose des enchaînements logiques permettant une approche globale de la personne. - Un lexique : de nombreuses questions pour aider et guider l’observation. Simples et ouvertes, le lecteur les adaptera selon la situation. Elles suivent le plan de la trame et permettent d’affiner les observations, pouvant servir de support à la réflexion et suggérer des idées et propositions concrètes et adaptées. Vous pourrez les utiliser pour élaborer un projet complet, ou pour enrichir et remanier vos propres outils. - Une réflexion sur la spécificité de l’accompagnement de la personne gravement handicapée et son impact sur les pratiques professionnelles : le besoin essentiel d’être compris, l’interdépendance, le développement tout au long de la vie, l’utilité des séquences cliniques, la distance intérieure, la résonnance intime… - Des pistes de travail pour développer une approche dynamique du projet. Des exemples de projets personnalisés illustrent la démarche. Des exemples de projets personnalisés illustrent la démarche. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23593 Construire le projet personnalisé de la personne gravement handicapée [texte imprimé] / Michel Belot, Auteur . - Issy-les-Moulineaux (92) : ESF, 2020 . - 234 p. ; 24 cm. - (Actions sociales) . ISBN : 978-2-85086-400-1 Langues : Français (fre) Index. décimale : S338 Besoins des populations -- Handicap mental et physique -- Accompagnement et projet individualisé Résumé : Cet ouvrage s’adresse aux professionnels et aux familles accompagnant des enfants et adultes gravement malades ou handicapés (forme sévère de handicap, polyhandicap, multi-handicap, traumatisme crânien grave, handicap psychique, retard mental, maladie neurologique évolutive,…) qui ne peuvent participer que très partiellement à l’élaboration de leur projet personnalisé. Le projet personnalisé est le projet d’une personne, pas seulement celui des professionnels et de la famille. Tout projet s’étaye sur un désir nouveau, s’inscrit dans la transformation incessante de la perception de notre vie, au-delà de la seule satisfaction de nos besoins. Comment personnaliser, c’est-à-dire révéler la singularité de la personne dans ce qui la fonde comme être unique, et envisager avec elle un chemin et de nouvelles expériences ? Cet ouvrage propose : - Une trame : elle vise à dérouler le projet personnalisé et propose des enchaînements logiques permettant une approche globale de la personne. - Un lexique : de nombreuses questions pour aider et guider l’observation. Simples et ouvertes, le lecteur les adaptera selon la situation. Elles suivent le plan de la trame et permettent d’affiner les observations, pouvant servir de support à la réflexion et suggérer des idées et propositions concrètes et adaptées. Vous pourrez les utiliser pour élaborer un projet complet, ou pour enrichir et remanier vos propres outils. - Une réflexion sur la spécificité de l’accompagnement de la personne gravement handicapée et son impact sur les pratiques professionnelles : le besoin essentiel d’être compris, l’interdépendance, le développement tout au long de la vie, l’utilité des séquences cliniques, la distance intérieure, la résonnance intime… - Des pistes de travail pour développer une approche dynamique du projet. Des exemples de projets personnalisés illustrent la démarche. Des exemples de projets personnalisés illustrent la démarche. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23593

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : L'établissement social et médico-social : une organisation de travail particulière ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Bertrand Dubreuil, Auteur Editeur : Paris : ASH Année de publication : 2017 Collection : Managers du social Importance : 220 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 979-1-09-731306-7 Langues : Français (fre) Index. décimale : S45 Méthodologie -- Pratiques professionnelles Résumé : L'ouvrage invite à considérer l'organisation de travail qu'est l'établissement et service social et médico-social (ESSMS) comme un construit humain, autrement dit un ensemble de professionnels qui s'y investissent avec leur histoire, leur personnalité, leurs intérêts et leurs compétences. Pour se consacrer à leur public, ces acteurs doivent coopérer et donc penser leurs interactions à partir de leur utilité les uns pour les autres et de leurs propres besoins pour agir ensemble : besoin d'une unité de sens dans le poste de travail, besoin d'un groupe d'appartenance, besoin d'une figure de référence, besoin d'une continuité d'actions. Après avoir énoncé les concepts en sciences humaines (cadre symbolique, imaginaire collectif, autorisation/autorité, pouvoir, allocation de ressources...), sur lesquels il fonde l'analyse du fonctionnement de l'ESSMS et des situations problèmes qui s'y produisent, l'auteur considère les facteurs aujourd'hui déterminants de son environnement : désinstitutionnalisation, bientraitance, droits des usagers, personnalisation de l'accompagnement, contrôle, planification, évaluation, parcours et dispositifs... Puis, à partir d'exemples issus de son activité de consultant formateur et de son propre exercice de direction, il aborde le fonctionnement de l'organisation de travail et les dispositions la structurant : définition des places et responsabilités respectives, champs d'autorité, rendu-compte, double niveau de responsabilité, recours à l'échelon supérieur, articulation entre directions d'ESSMS et directions fonctionnelles du siège, sanctions disciplinaires, rapport de l'encadrement au groupe, confrontation au rapport de subordination, etc. L'auteur préconise une organisation de travail déconcentrée et multipolaire, fondée sur la délégation de responsabilité et le rendu-compte, sans doute structurée par certaines dispositions et procédures modélisées mais d'abord fondée sur la subsidiarité et la contextualisation, enfin ouverte sur son environnement, pensée aussi en porosité avec son milieu local, ouvert au partenariat requis par le principe de parcours de vie de la personne. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22750 L'établissement social et médico-social : une organisation de travail particulière ? [texte imprimé] / Bertrand Dubreuil, Auteur . - Paris : ASH, 2017 . - 220 p. ; 24 cm. - (Managers du social) . ISBN : 979-1-09-731306-7 Langues : Français (fre) Index. décimale : S45 Méthodologie -- Pratiques professionnelles Résumé : L'ouvrage invite à considérer l'organisation de travail qu'est l'établissement et service social et médico-social (ESSMS) comme un construit humain, autrement dit un ensemble de professionnels qui s'y investissent avec leur histoire, leur personnalité, leurs intérêts et leurs compétences. Pour se consacrer à leur public, ces acteurs doivent coopérer et donc penser leurs interactions à partir de leur utilité les uns pour les autres et de leurs propres besoins pour agir ensemble : besoin d'une unité de sens dans le poste de travail, besoin d'un groupe d'appartenance, besoin d'une figure de référence, besoin d'une continuité d'actions. Après avoir énoncé les concepts en sciences humaines (cadre symbolique, imaginaire collectif, autorisation/autorité, pouvoir, allocation de ressources...), sur lesquels il fonde l'analyse du fonctionnement de l'ESSMS et des situations problèmes qui s'y produisent, l'auteur considère les facteurs aujourd'hui déterminants de son environnement : désinstitutionnalisation, bientraitance, droits des usagers, personnalisation de l'accompagnement, contrôle, planification, évaluation, parcours et dispositifs... Puis, à partir d'exemples issus de son activité de consultant formateur et de son propre exercice de direction, il aborde le fonctionnement de l'organisation de travail et les dispositions la structurant : définition des places et responsabilités respectives, champs d'autorité, rendu-compte, double niveau de responsabilité, recours à l'échelon supérieur, articulation entre directions d'ESSMS et directions fonctionnelles du siège, sanctions disciplinaires, rapport de l'encadrement au groupe, confrontation au rapport de subordination, etc. L'auteur préconise une organisation de travail déconcentrée et multipolaire, fondée sur la délégation de responsabilité et le rendu-compte, sans doute structurée par certaines dispositions et procédures modélisées mais d'abord fondée sur la subsidiarité et la contextualisation, enfin ouverte sur son environnement, pensée aussi en porosité avec son milieu local, ouvert au partenariat requis par le principe de parcours de vie de la personne. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22750

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : L'inclusion sociale : Les enjeux de la culture et de l'éducation Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Barrère, Auteur ; François Mairesse, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2015 Collection : Les cahiers de la médiation culturelle Importance : 164 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-05698-2 Langues : Français (fre) Index. décimale : S93 Réflexion sur l'homme et la société -- La Société Résumé : Le terme d'inclusion sociale, étroitement associé à celui d'exclusion, est apparu à partir des années 1990. Face à la montée des inégalités, de nombreuses politiques ont été ainsi mises en oeuvre pour tenter de lutter contre les mécanismes d'exclusion sociale, visant des pans entiers de notre société. Cet ouvrage analyse la notion d'inclusion sociale en explorant ses origines, son fonctionnement actuel et ses perspectives d'avenir, à travers plusieurs études menées en France et au Québec dans le monde de l'éducation et de la culture. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23244 L'inclusion sociale : Les enjeux de la culture et de l'éducation [texte imprimé] / Anne Barrère, Auteur ; François Mairesse, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2015 . - 164 p. ; 21 cm. - (Les cahiers de la médiation culturelle) . ISBN : 978-2-343-05698-2 Langues : Français (fre) Index. décimale : S93 Réflexion sur l'homme et la société -- La Société Résumé : Le terme d'inclusion sociale, étroitement associé à celui d'exclusion, est apparu à partir des années 1990. Face à la montée des inégalités, de nombreuses politiques ont été ainsi mises en oeuvre pour tenter de lutter contre les mécanismes d'exclusion sociale, visant des pans entiers de notre société. Cet ouvrage analyse la notion d'inclusion sociale en explorant ses origines, son fonctionnement actuel et ses perspectives d'avenir, à travers plusieurs études menées en France et au Québec dans le monde de l'éducation et de la culture. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23244

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Innovations RH, passer en mode digital et agile : + de 100 start-up réinventent les RH Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Barabel, Auteur ; Jérémy Lamri, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Boris Sirbey, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2018 Importance : 348 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-076198-2 Langues : Français (fre) Index. décimale : E5 Ressources humaines Résumé : La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l’entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents. Cet ouvrage collectif présente les solutions innovantes de plus 100 start-up membres du Lab RH, à travers six enjeux majeurs : • le recrutement; • le management; • la formation et l’apprentissage; • la gestion de carrières; • le SIRH. Les DRH, RRH et dirigeants trouveront dans ce livre des clés concrètes pour accélérer l’innovation au sein de leur entreprise, quel que soit leur secteur. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23246 Innovations RH, passer en mode digital et agile : + de 100 start-up réinventent les RH [texte imprimé] / Michel Barabel, Auteur ; Jérémy Lamri, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Boris Sirbey, Auteur . - Paris : Dunod, 2018 . - 348 p. ; 24 cm. ISBN : 978-2-10-076198-2 Langues : Français (fre) Index. décimale : E5 Ressources humaines Résumé : La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l’entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents. Cet ouvrage collectif présente les solutions innovantes de plus 100 start-up membres du Lab RH, à travers six enjeux majeurs : • le recrutement; • le management; • la formation et l’apprentissage; • la gestion de carrières; • le SIRH. Les DRH, RRH et dirigeants trouveront dans ce livre des clés concrètes pour accélérer l’innovation au sein de leur entreprise, quel que soit leur secteur. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23246

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Institutions et organisation de l'action sociale et médico-sociale en 20 notions : Panorama du secteur, enjeux actuels, accompagnement des personnes Type de document : texte imprimé Auteurs : Johan Priou, Auteur ; Séverine Demoustier, Auteur Mention d'édition : 5e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2019 Collection : Aide-mémoire Importance : 314 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-078834-7 Langues : Français (fre) Index. décimale : S721 Protection sociale -- Aide sociale de l'Etat -- Réglementation et dispositions générales Résumé : La connaissance des institutions sociales et médico-sociales de la France est inscrite au programme des principaux diplômes du secteur. Leur complexité et leur diversité rendent encore plus pertinent le traitement sous forme de fiches proposé par la collection. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23274 Institutions et organisation de l'action sociale et médico-sociale en 20 notions : Panorama du secteur, enjeux actuels, accompagnement des personnes [texte imprimé] / Johan Priou, Auteur ; Séverine Demoustier, Auteur  . -  5e éd. . - Paris : Dunod, 2019 . - 314 p. ; 21 cm. - (Aide-mémoire) . ISBN : 978-2-10-078834-7 Langues : Français (fre) Index. décimale : S721 Protection sociale -- Aide sociale de l'Etat -- Réglementation et dispositions générales Résumé : La connaissance des institutions sociales et médico-sociales de la France est inscrite au programme des principaux diplômes du secteur. Leur complexité et leur diversité rendent encore plus pertinent le traitement sous forme de fiches proposé par la collection. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23274

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Management de la marque employeur Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Claude Cazottes, Auteur ; Thierry Libaert, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Montreuil : Pearson France Année de publication : 2019 Importance : 192 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00203-6 Langues : Français (fre) Index. décimale : E51 Ressources humaines -- Management RH Résumé : La marque employeur – qui a pour mission initiale de recruter et fidéliser les talents – est devenue l'une des préoccupations majeures en entreprise. Management de la marque employeur présente un panorama complet des principaux éléments permettant de comprendre l’importance stratégique et les enjeux d’une marque employeur forte dans les différentes organisations. À la croisée du marketing, de la communication et des ressources humaines, il est le seul ouvrage français à aborder la marque employeur dans sa globalité. Profondément actuel, cet ouvrage a été rédigé par une directrice des ressources humaines et de la communication. S’appliquant à refléter la réalité du terrain, elle a particulièrement pris en considération : • l’omniprésence du numérique, et notamment des réseaux sociaux, qui complexifie la maîtrise de la marque employeur ; • le management intergénérationnel des salariés : du départ à la retraite des baby-boomers à l’arrivée sur le marché du travail des millenials en passant par la motivation des générations Y et Z ; • les démarches éthiques et responsables, à l’ère de la transparence, dans laquelle les organisations s’engagent à travers la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la qualité de vie au travail (QVT). Particulièrement pédagogique, ce manuel mêle théorie et pratique à travers : - des encadrés qui font état de la recherche, - des exemples réels, - des témoignages de professionnels, - et des études de cas. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23717 Management de la marque employeur [texte imprimé] / Marie-Claude Cazottes, Auteur ; Thierry Libaert, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Montreuil : Pearson France, 2019 . - 192 p. ; 24 cm. ISBN : 978-2-326-00203-6 Langues : Français (fre) Index. décimale : E51 Ressources humaines -- Management RH Résumé : La marque employeur – qui a pour mission initiale de recruter et fidéliser les talents – est devenue l'une des préoccupations majeures en entreprise. Management de la marque employeur présente un panorama complet des principaux éléments permettant de comprendre l’importance stratégique et les enjeux d’une marque employeur forte dans les différentes organisations. À la croisée du marketing, de la communication et des ressources humaines, il est le seul ouvrage français à aborder la marque employeur dans sa globalité. Profondément actuel, cet ouvrage a été rédigé par une directrice des ressources humaines et de la communication. S’appliquant à refléter la réalité du terrain, elle a particulièrement pris en considération : • l’omniprésence du numérique, et notamment des réseaux sociaux, qui complexifie la maîtrise de la marque employeur ; • le management intergénérationnel des salariés : du départ à la retraite des baby-boomers à l’arrivée sur le marché du travail des millenials en passant par la motivation des générations Y et Z ; • les démarches éthiques et responsables, à l’ère de la transparence, dans laquelle les organisations s’engagent à travers la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la qualité de vie au travail (QVT). Particulièrement pédagogique, ce manuel mêle théorie et pratique à travers : - des encadrés qui font état de la recherche, - des exemples réels, - des témoignages de professionnels, - et des études de cas. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23717

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Le management du travail dans le secteur social et médico-social : Concilier performance, santé et qualité de vie au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Claude Dupuis, Auteur Editeur : Issy-les-Moulineaux : ESF Année de publication : 2018 Collection : Actions sociales Importance : 156 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85086-314-1 Langues : Français (fre) Index. décimale : S128 GRH, fonction de direction -- Management RH -- Condition de travail. Gestion des risques. Résumé : Aujourd’hui, une conception instrumentale du travail tend à se diffuser dans le champ social et médico-social. Comme naguère dans d’autres secteurs, cela n’est pas sans conséquence sur l’engagement et la santé au travail des professionnels, et, en retour, sur la performance des organisations : désengagement au travail, résistance au changement, risques psycho-sociaux, etc. En réaction, l’auteur vise à partager des réponses qui ont, depuis, fait leurs preuves pour mieux concilier performance, santé et qualité de vie au travail. Ces réponses impliquent de (re-)mettre le travail vivant au cœur du travail managérial, et non pas l’activité et les ressources humaines. Il montre, dans le prolongement, que l’émergence d’organisations matricielles souples (plate-forme de services, pôle de compétences et de prestations, etc.) peut aider à (ré-)générer un esprit de service, à condition toutefois d’effectuer certains repositionnements. Comment mettre en œuvre un tel changement dans les établissements et services? Cet ouvrage donne des clés pour penser « management du travail » et faire évoluer les pratiques managériales dans cette direction. Conçu comme un vade-mecum, synthétique et pragmatique, il est structuré en deux parties. • La première partie donne des repères pour faire une analyse de sa pratique en termes de management du travail et des pistes pour l’enrichir et l’ajuster : – les enjeux du management du travail, ce qu’il vise et le type de travail managérial qu’il implique ; – des repères pour aider les managers à se situer dans l’agenda des transformations en cours des organisations et du travail, un focus étant fait sur les nouvelles formes organisationnelles en émergence ; – une démarche et des voies pour concrétiser un tel management de qualité dans le nouveau contexte de l’action sociale et médico-sociale. • La seconde partie propose au lecteur des fiches-outils prolongeant et équipant certains aspects de la démarche. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23245 Le management du travail dans le secteur social et médico-social : Concilier performance, santé et qualité de vie au travail [texte imprimé] / Jean-Claude Dupuis, Auteur . - Issy-les-Moulineaux (92) : ESF, 2018 . - 156 p. ; 24 cm. - (Actions sociales) . ISBN : 978-2-85086-314-1 Langues : Français (fre) Index. décimale : S128 GRH, fonction de direction -- Management RH -- Condition de travail. Gestion des risques. Résumé : Aujourd’hui, une conception instrumentale du travail tend à se diffuser dans le champ social et médico-social. Comme naguère dans d’autres secteurs, cela n’est pas sans conséquence sur l’engagement et la santé au travail des professionnels, et, en retour, sur la performance des organisations : désengagement au travail, résistance au changement, risques psycho-sociaux, etc. En réaction, l’auteur vise à partager des réponses qui ont, depuis, fait leurs preuves pour mieux concilier performance, santé et qualité de vie au travail. Ces réponses impliquent de (re-)mettre le travail vivant au cœur du travail managérial, et non pas l’activité et les ressources humaines. Il montre, dans le prolongement, que l’émergence d’organisations matricielles souples (plate-forme de services, pôle de compétences et de prestations, etc.) peut aider à (ré-)générer un esprit de service, à condition toutefois d’effectuer certains repositionnements. Comment mettre en œuvre un tel changement dans les établissements et services? Cet ouvrage donne des clés pour penser « management du travail » et faire évoluer les pratiques managériales dans cette direction. Conçu comme un vade-mecum, synthétique et pragmatique, il est structuré en deux parties. • La première partie donne des repères pour faire une analyse de sa pratique en termes de management du travail et des pistes pour l’enrichir et l’ajuster : – les enjeux du management du travail, ce qu’il vise et le type de travail managérial qu’il implique ; – des repères pour aider les managers à se situer dans l’agenda des transformations en cours des organisations et du travail, un focus étant fait sur les nouvelles formes organisationnelles en émergence ; – une démarche et des voies pour concrétiser un tel management de qualité dans le nouveau contexte de l’action sociale et médico-sociale. • La seconde partie propose au lecteur des fiches-outils prolongeant et équipant certains aspects de la démarche. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23245

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Manuel de direction en action sociale et médico-sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Francis Batifoulier, Auteur Mention d'édition : 2e ed. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2019 Collection : Guides santé social Importance : 604 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-078832-3 Langues : Français (fre) Index. décimale : S11 GRH, fonction de direction -- Fonction direction Résumé : Le secteur social et médico-social est confronté, comme l'ensemble de la société, à de multiples changements et mutations. Les directions des associations, des établissements et services sociaux et médico-sociaux doivent se hisser à un niveau de complexité de gestion des structures peut-être jamais égalé. Les équipes de direction le feront d'autant mieux qu'elles auront pris la mesure des enjeux inédits de direction et de gouvernante de ces structures, qu'elles les auront pensés et qu'elles se seront approprié les outils, les méthodologies et les techniques adéquats, c'est-à-dire respectueux de l'altérité du secteur à but non lucratif. Le projet de cet ouvrage est l'identification et la mise en oeuvre des fondamentaux des nouvelles pratiques de direction et de gouvernance en action sociale et médico-sociale. Ont été réunies dans un souci d'opérationnalité intelligente et exigeante les contributions de fins connaisseurs de ce qui se joue aujourd'hui dans le champ de l'action sociale. Dans la majorité des cas, il a été demandé à chaque auteur d'approfondir une réflexion dans laquelle il s'est déjà fortement investi dans des écrits antérieurs. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23590 Manuel de direction en action sociale et médico-sociale [texte imprimé] / Francis Batifoulier, Auteur  . -  2e ed. . - Paris : Dunod, 2019 . - 604 p. ; 24 cm. - (Guides santé social) . ISBN : 978-2-10-078832-3 Langues : Français (fre) Index. décimale : S11 GRH, fonction de direction -- Fonction direction Résumé : Le secteur social et médico-social est confronté, comme l'ensemble de la société, à de multiples changements et mutations. Les directions des associations, des établissements et services sociaux et médico-sociaux doivent se hisser à un niveau de complexité de gestion des structures peut-être jamais égalé. Les équipes de direction le feront d'autant mieux qu'elles auront pris la mesure des enjeux inédits de direction et de gouvernante de ces structures, qu'elles les auront pensés et qu'elles se seront approprié les outils, les méthodologies et les techniques adéquats, c'est-à-dire respectueux de l'altérité du secteur à but non lucratif. Le projet de cet ouvrage est l'identification et la mise en oeuvre des fondamentaux des nouvelles pratiques de direction et de gouvernance en action sociale et médico-sociale. Ont été réunies dans un souci d'opérationnalité intelligente et exigeante les contributions de fins connaisseurs de ce qui se joue aujourd'hui dans le champ de l'action sociale. Dans la majorité des cas, il a été demandé à chaque auteur d'approfondir une réflexion dans laquelle il s'est déjà fortement investi dans des écrits antérieurs. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23590

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Pédagogie inclusive et participative pour autistes Type de document : texte imprimé Auteurs : Bettina Dupin, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2019 Collection : Pédagogie(s) Importance : 160 p. Présentation : ill. couleurs Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-078949-8 Langues : Français (fre) Index. décimale : S331.2 Besoins des populations -- Handicap mental et physique -- Typologie - Autisme et TED Résumé : Le lien social autour de la personne autiste se crée par l’inclusion en milieu ordinaire associé aux pédagogies comportementalistes et grâce à la participation active des personnes concernée. C’est à ce modèle de pédagogie, pratiquée en Amérique du Nord et dans beaucoup de pays européens, qu’introduit cet ouvrage pratique. Illustré de nombreux exemples d’intervention pédagogique, il présente un modèle d’échange et de communication, « l’éducation structurée », réalisant l’inclusion participative des personnes dès l’école. Ce modèle de réussite éducative permet aux personnes autistes, en faisant des choix, d'exercer leur droit à la citoyenneté à chaque étape de leur formation et de leur inclusion sociale. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23200 Pédagogie inclusive et participative pour autistes [texte imprimé] / Bettina Dupin, Auteur . - Paris : Dunod, 2019 . - 160 p. : ill. couleurs ; 24 cm.. - (Pédagogie(s)) . ISBN : 978-2-10-078949-8 Langues : Français (fre) Index. décimale : S331.2 Besoins des populations -- Handicap mental et physique -- Typologie - Autisme et TED Résumé : Le lien social autour de la personne autiste se crée par l’inclusion en milieu ordinaire associé aux pédagogies comportementalistes et grâce à la participation active des personnes concernée. C’est à ce modèle de pédagogie, pratiquée en Amérique du Nord et dans beaucoup de pays européens, qu’introduit cet ouvrage pratique. Illustré de nombreux exemples d’intervention pédagogique, il présente un modèle d’échange et de communication, « l’éducation structurée », réalisant l’inclusion participative des personnes dès l’école. Ce modèle de réussite éducative permet aux personnes autistes, en faisant des choix, d'exercer leur droit à la citoyenneté à chaque étape de leur formation et de leur inclusion sociale. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23200

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Petit dictionnaire [critique] de l'habitat inclusif Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Luc Charlot, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2019 Collection : Questions contemporaines Importance : 150 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-17904-9 Langues : Français (fre) Index. décimale : S335 Besoins des populations -- Handicap mental et physique -- Lieux de vie Résumé : Le terme « habitat inclusif » désigne des formes d’habitat extrêmement diversifiées permettant à des personnes en situation de handicap de continuer à vivre chez elles mais aussi dans la Cité. Objet récent d’une politique publique et d’une inscription dans la loi, l’habitat inclusif apparaît pourtant voué à de nombreuses confusions, notamment sur sa finalité même. - Avec la reconnaissance législative de ces pratiques d’habitat, l’« habitat inclusif est devenu un concept ». Mais il n’existe pas d’usages anodins des concepts : ils peuvent devenir des mots d’ordre ou bien des pièges. Ce petit dictionnaire s’efforce à ne pas brader les mots, leur porter toute l’attention qu’ils méritent. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23716 Petit dictionnaire [critique] de l'habitat inclusif [texte imprimé] / Jean-Luc Charlot, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2019 . - 150 p. ; 22 cm. - (Questions contemporaines) . ISBN : 978-2-343-17904-9 Langues : Français (fre) Index. décimale : S335 Besoins des populations -- Handicap mental et physique -- Lieux de vie Résumé : Le terme « habitat inclusif » désigne des formes d’habitat extrêmement diversifiées permettant à des personnes en situation de handicap de continuer à vivre chez elles mais aussi dans la Cité. Objet récent d’une politique publique et d’une inscription dans la loi, l’habitat inclusif apparaît pourtant voué à de nombreuses confusions, notamment sur sa finalité même. - Avec la reconnaissance législative de ces pratiques d’habitat, l’« habitat inclusif est devenu un concept ». Mais il n’existe pas d’usages anodins des concepts : ils peuvent devenir des mots d’ordre ou bien des pièges. Ce petit dictionnaire s’efforce à ne pas brader les mots, leur porter toute l’attention qu’ils méritent. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23716

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Projet d'établissement : comment le concevoir et le rédiger Type de document : texte imprimé Auteurs : Bruno Laprie, Auteur ; Brice Miñana, Auteur Editeur : Issy-les-Moulineaux : ESF Année de publication : 2020 Collection : Actions sociales Importance : 236 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85086-399-8 Langues : Français (fre) Index. décimale : S44 Méthodologie -- Conduite de diagnostic et de projet Résumé : Véritable document cadre et support obligatoire pour les établissements et services du secteur social et médico-social, le projet d’établissement ou de service constitue un outil de pilotage incontournable. La conception du projet dépend des obligations et engagements, des opportunités et stratégies de la structure. La démarche proposée dans ce livre invite chaque organisme à adapter l’architecture et les contenus de son projet en fonction de son contexte, de l’état de la formalisation des pratiques et des perspectives qui s’offrent à lui. Il est structuré en deux parties : - la première aborde l’ensemble des étapes de mise en œuvre de la démarche au sein de l’établissement, depuis la définition même du projet jusqu’à sa rédaction. - la seconde donne des indications d’écriture et des exemples pour chacun des chapitres du projet d’établissement. Depuis de nombreuses années, les auteurs accompagnent les professionnels du secteur dans la conception et la formalisation de leur projet d’établissement. Les propositions qu’ils développent ici sont le fruit d’années de pratique au cours desquelles ils ont enrichi et affiné leur approche de ce document obligatoire. Les développements s’appuient sur de nombreux exemples, tous extraits de projets d’établissement ou de service provenant de différents champs d’intervention : hébergement, insertion, handicap, protection de l’enfance… Les auteurs souhaitent ainsi mettre à la disposition des responsables des structures, mais aussi à l’ensemble des parties prenantes, un ouvrage à la fois rigoureux et opérationnel permettant de répondre aux questions essentielles posées par cette démarche. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23594 Projet d'établissement : comment le concevoir et le rédiger [texte imprimé] / Bruno Laprie, Auteur ; Brice Miñana, Auteur . - Issy-les-Moulineaux (92) : ESF, 2020 . - 236 p. ; 24 cm. - (Actions sociales) . ISBN : 978-2-85086-399-8 Langues : Français (fre) Index. décimale : S44 Méthodologie -- Conduite de diagnostic et de projet Résumé : Véritable document cadre et support obligatoire pour les établissements et services du secteur social et médico-social, le projet d’établissement ou de service constitue un outil de pilotage incontournable. La conception du projet dépend des obligations et engagements, des opportunités et stratégies de la structure. La démarche proposée dans ce livre invite chaque organisme à adapter l’architecture et les contenus de son projet en fonction de son contexte, de l’état de la formalisation des pratiques et des perspectives qui s’offrent à lui. Il est structuré en deux parties : - la première aborde l’ensemble des étapes de mise en œuvre de la démarche au sein de l’établissement, depuis la définition même du projet jusqu’à sa rédaction. - la seconde donne des indications d’écriture et des exemples pour chacun des chapitres du projet d’établissement. Depuis de nombreuses années, les auteurs accompagnent les professionnels du secteur dans la conception et la formalisation de leur projet d’établissement. Les propositions qu’ils développent ici sont le fruit d’années de pratique au cours desquelles ils ont enrichi et affiné leur approche de ce document obligatoire. Les développements s’appuient sur de nombreux exemples, tous extraits de projets d’établissement ou de service provenant de différents champs d’intervention : hébergement, insertion, handicap, protection de l’enfance… Les auteurs souhaitent ainsi mettre à la disposition des responsables des structures, mais aussi à l’ensemble des parties prenantes, un ouvrage à la fois rigoureux et opérationnel permettant de répondre aux questions essentielles posées par cette démarche. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23594

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Risques psychosociaux et qualité de vie au travail en 36 notions Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédéric Chapelle, Auteur ; Alain Acker, Auteur ; Dominique Bonzom, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2018 Collection : Aide-mémoire Importance : 320 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-078144-7 Langues : Français (fre) Index. décimale : E542 Ressources humaines -- Organisation du travail -- Risques psychosociaux, usure, stress Résumé : Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Ils sont la suite logique de tous les travaux réalisés sur le stress au travail. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens… Cet aide-mémoire reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiques, médicaux, juridiques et de ressources humaines. Note de contenu : 1. Risques Psychosociaux (RPS) 2. Concept de stress 3. Le burn-out. Rapport de l’Académie nationale de médecine 4. Bore out, blur out, brown out 5. Épuisement compassionnel 6. Le syndrome du survivant 7. Workaholisme 8. KaroshI et Karojisatsu 9. États de stress 10. Conséquences Médicales du Stress 11. Pénibilité Physique et Psychique 12. Le rapport Nasse-Légeron 13. Rapport Gollac 14. Enjeux juridiques des risques psychosociaux 15. Organisation du travail 16. Modèle de Karasek 17. Modèle de Siegrist 18. Le modèle de Lazarus 19. Les FDRPS 20. Intensité et temps de travail 21. Exigences émotionnelles 22. Autonomie 23. Les rapports sociaux 24. Conflit de valeur 25. Insécurité de la situation de travail 26. Notion : harcèlement moral 27. Les travailleurs expatriés 28. Facteurs de protection 29. Préventions 30. L’évaluation des risques psychosociaux 31. Obligations employeur et salarié 32. Qualité de vie au travail (QVT) 33. Retour au travail 34. Les acteurs de l’entreprise face aux risques psychosociaux 35. Accident du travail et maladie professionnelle 36. Notion : document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23595 Risques psychosociaux et qualité de vie au travail en 36 notions [texte imprimé] / Frédéric Chapelle, Auteur ; Alain Acker, Auteur ; Dominique Bonzom, Auteur . - Paris : Dunod, 2018 . - 320 p. ; 21 cm. - (Aide-mémoire) . ISBN : 978-2-10-078144-7 Langues : Français (fre) Index. décimale : E542 Ressources humaines -- Organisation du travail -- Risques psychosociaux, usure, stress Résumé : Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Ils sont la suite logique de tous les travaux réalisés sur le stress au travail. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens… Cet aide-mémoire reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiques, médicaux, juridiques et de ressources humaines. Note de contenu : 1. Risques Psychosociaux (RPS) 2. Concept de stress 3. Le burn-out. Rapport de l’Académie nationale de médecine 4. Bore out, blur out, brown out 5. Épuisement compassionnel 6. Le syndrome du survivant 7. Workaholisme 8. KaroshI et Karojisatsu 9. États de stress 10. Conséquences Médicales du Stress 11. Pénibilité Physique et Psychique 12. Le rapport Nasse-Légeron 13. Rapport Gollac 14. Enjeux juridiques des risques psychosociaux 15. Organisation du travail 16. Modèle de Karasek 17. Modèle de Siegrist 18. Le modèle de Lazarus 19. Les FDRPS 20. Intensité et temps de travail 21. Exigences émotionnelles 22. Autonomie 23. Les rapports sociaux 24. Conflit de valeur 25. Insécurité de la situation de travail 26. Notion : harcèlement moral 27. Les travailleurs expatriés 28. Facteurs de protection 29. Préventions 30. L’évaluation des risques psychosociaux 31. Obligations employeur et salarié 32. Qualité de vie au travail (QVT) 33. Retour au travail 34. Les acteurs de l’entreprise face aux risques psychosociaux 35. Accident du travail et maladie professionnelle 36. Notion : document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23595

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : S'engager dans la coopération sociale et médico-sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Cocquebert, Auteur Editeur : Issy-les-Moulineaux : ESF Année de publication : 2019 Collection : Les Guides Direction(s) Importance : 124 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85086-345-5 Langues : Français (fre) Index. décimale : S63 Institutions sanitaires et sociales -- Institutions Résumé : Coopération : c’est aujourd’hui l’un des leviers principaux à disposition des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) pour améliorer le service rendu à leurs usagers et répondre à un niveau d’exigence croissant dans un environnement de plus en plus complexe et changeant. Or, faire coopérer des entités hétérogènes (un foyer pour adultes handicapés et une maison de retraite médicalisée par exemple) dont les intérêts peuvent être divergents ne se décrète pas. Pour sécuriser au maximum les démarches et en garantir l’efficacité, les partenaires doivent nouer des relations de confiance entre eux et maîtriser les outils à leur disposition. Quelles différences entre un groupement de coopération sociale ou médico-sociale (GCSMS) et un groupement d’employeurs ? Pourquoi envisager une fusion ? Quelles sont les étapes incontournables au projet ? Autant de questions auxquelles répond cet ouvrage. Assorti de nombreux exemples, il propose : – une analyse pratique des différentes formes de rapprochement possibles ; – des conseils éclairés pour choisir l’opération la plus adaptée à son projet ; – une démarche structurée autour d’étapes clés. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23591 S'engager dans la coopération sociale et médico-sociale [texte imprimé] / Laurent Cocquebert, Auteur . - Issy-les-Moulineaux (92) : ESF, 2019 . - 124 p. ; 21 cm. - (Les Guides Direction(s)) . ISBN : 978-2-85086-345-5 Langues : Français (fre) Index. décimale : S63 Institutions sanitaires et sociales -- Institutions Résumé : Coopération : c’est aujourd’hui l’un des leviers principaux à disposition des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) pour améliorer le service rendu à leurs usagers et répondre à un niveau d’exigence croissant dans un environnement de plus en plus complexe et changeant. Or, faire coopérer des entités hétérogènes (un foyer pour adultes handicapés et une maison de retraite médicalisée par exemple) dont les intérêts peuvent être divergents ne se décrète pas. Pour sécuriser au maximum les démarches et en garantir l’efficacité, les partenaires doivent nouer des relations de confiance entre eux et maîtriser les outils à leur disposition. Quelles différences entre un groupement de coopération sociale ou médico-sociale (GCSMS) et un groupement d’employeurs ? Pourquoi envisager une fusion ? Quelles sont les étapes incontournables au projet ? Autant de questions auxquelles répond cet ouvrage. Assorti de nombreux exemples, il propose : – une analyse pratique des différentes formes de rapprochement possibles ; – des conseils éclairés pour choisir l’opération la plus adaptée à son projet ; – une démarche structurée autour d’étapes clés. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23591

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Transformation de l’EHPAD : s’adapter aux nouveaux besoins des personnes âgées Type de document : texte imprimé Auteurs : Agence Nationale d'Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP), Auteur Année de publication : 2020 Importance : 62 p. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Index. décimale : S322 Besoins des populations -- Gérontologie -- Politiques gérontologiques. Projet de vie Résumé : Les EHPAD connaissent aujourd’hui des changements importants : l’arrivée à un âge de plus en plus avancé des résidents avec des besoins en soin croissants, l’évolution du contexte législatif, l’évolution sociétale avec le maintien à domicile et le développement de nouveaux besoins associés… L’EHPAD étant un des piliers du parcours de la personne âgée, il doit s’adapter pour diversifier son offre d’accompagnement, s’insérer dans la cité et être un lieu de vie où l’on soigne et non l’inverse. Ce guide sur la transformation de l’EHPAD s’appuie sur les travaux d’un groupe de professionnels et de quinze retours d’expérience. Il présente des éléments de méthodologie de la transformation des établissements avec sept fiches thématiques sur les démarches associées : faire évoluer l’accompagnement des personnes, impliquer l’EHPAD dans une démarche de plateforme ou de « pôle ressource gérontologique local », développer les alternatives à l’hébergement permanent, mutualiser et se regrouper pour un meilleur service, développer les compétences internes et s’appuyer sur des ressources clés externes, attirer et fidéliser des professionnels, et enfin, impliquer les professionnels et les résidents dans une démarche de RSE. Objectifs : Ce guide a pour objectif d’identifier des pratiques remarquables d’évolution de l’offre et de l’organisation en EHPAD, à partir d’une sélection d’expériences réussies. Les transformations analysées dans ce guide permettent aussi bien de modifier la structure que l’organisation et le fonctionnement d’un établissement. Elles concernent des diversifications de l’offre, des mutualisations, des regroupements de services et/ou d’établissements, des évolutions organisationnelles et des changements de pratiques au bénéfice de la personne accompagnée et des personnels. Cette publication doit permettre à des équipes de direction de s’inspirer des démarches observées et d’en appréhender les principales modalités de mise en œuvre afin de favoriser la réussite de leurs projets de transformation en réponse aux besoins territoriaux du secteur. A qui s’adresse cette publication ? Co-construit avec des professionnels des EHPAD, elle s’adresse en premier lieu au personnel de direction et d’encadrement de ces établissements, ainsi qu’aux responsables des Conseils départementaux et des Agences régionales de santé (ARS) qui les accompagnent dans ces évolutions. Plusieurs aspects des démarches présentées étant transposables à d’autres types d’établissements, notamment sanitaires, cette publication s’adresse également aux directeurs d’hôpitaux. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23718 Transformation de l’EHPAD : s’adapter aux nouveaux besoins des personnes âgées [texte imprimé] / Agence Nationale d'Appui à la Performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP), Auteur . - 2020 . - 62 p. ; 30 cm. Langues : Français (fre) Index. décimale : S322 Besoins des populations -- Gérontologie -- Politiques gérontologiques. Projet de vie Résumé : Les EHPAD connaissent aujourd’hui des changements importants : l’arrivée à un âge de plus en plus avancé des résidents avec des besoins en soin croissants, l’évolution du contexte législatif, l’évolution sociétale avec le maintien à domicile et le développement de nouveaux besoins associés… L’EHPAD étant un des piliers du parcours de la personne âgée, il doit s’adapter pour diversifier son offre d’accompagnement, s’insérer dans la cité et être un lieu de vie où l’on soigne et non l’inverse. Ce guide sur la transformation de l’EHPAD s’appuie sur les travaux d’un groupe de professionnels et de quinze retours d’expérience. Il présente des éléments de méthodologie de la transformation des établissements avec sept fiches thématiques sur les démarches associées : faire évoluer l’accompagnement des personnes, impliquer l’EHPAD dans une démarche de plateforme ou de « pôle ressource gérontologique local », développer les alternatives à l’hébergement permanent, mutualiser et se regrouper pour un meilleur service, développer les compétences internes et s’appuyer sur des ressources clés externes, attirer et fidéliser des professionnels, et enfin, impliquer les professionnels et les résidents dans une démarche de RSE. Objectifs : Ce guide a pour objectif d’identifier des pratiques remarquables d’évolution de l’offre et de l’organisation en EHPAD, à partir d’une sélection d’expériences réussies. Les transformations analysées dans ce guide permettent aussi bien de modifier la structure que l’organisation et le fonctionnement d’un établissement. Elles concernent des diversifications de l’offre, des mutualisations, des regroupements de services et/ou d’établissements, des évolutions organisationnelles et des changements de pratiques au bénéfice de la personne accompagnée et des personnels. Cette publication doit permettre à des équipes de direction de s’inspirer des démarches observées et d’en appréhender les principales modalités de mise en œuvre afin de favoriser la réussite de leurs projets de transformation en réponse aux besoins territoriaux du secteur. A qui s’adresse cette publication ? Co-construit avec des professionnels des EHPAD, elle s’adresse en premier lieu au personnel de direction et d’encadrement de ces établissements, ainsi qu’aux responsables des Conseils départementaux et des Agences régionales de santé (ARS) qui les accompagnent dans ces évolutions. Plusieurs aspects des démarches présentées étant transposables à d’autres types d’établissements, notamment sanitaires, cette publication s’adresse également aux directeurs d’hôpitaux. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23718

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Agroforesterie : enjeux et perspectives Type de document : document projeté ou vidéo Editeur : Andruze : Agroof Année de publication : 2010 Importance : 1 DVD (17 min) Présentation : coul. Format : 19 cm Langues : Français (fre) Index. décimale : A374 Productions végétales -- Autres productions végétales -- Productions forestières Résumé : Répondre à une demande des organisations professionnelles et instituts de formation, et accompagner les acteurs du monde agricole dans l'application des nouvelles mesures gouvernementales en faveur des projets agroforestiers. Ce DVD est un outil de communication et d'informations sur les pratiques agroforestières en France. Son objectif est double : - informer et interroger la crédibilité des pratiques agroforestières modernes aux regards des enjeux de l'agriculture aujourd'hui et des autres pratiques dites "agro-écologiques". - Offrir un document gratuit à disposition des agriculteurs, des organisations professionnelles, des structures d'enseignements, des collectivités et de l'administration, de manière à susciter le débat autour d'initiatives innovantes, d'agriculteurs et de chercheurs, pionniers dans la mise en oeuvre d'une agriculture à la fois productive et respectueuse de l'environnement. En ligne : http://www.agroof.net/agroof_edition/agroof_DVD_agroforesterie_16.html Format de la ressource électronique : Vidéo en ligne Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21779 Agroforesterie : enjeux et perspectives [document projeté ou vidéo] . - Andruze (30) : Agroof, 2010 . - 1 DVD (17 min) : coul. ; 19 cm. Langues : Français (fre) Index. décimale : A374 Productions végétales -- Autres productions végétales -- Productions forestières Résumé : Répondre à une demande des organisations professionnelles et instituts de formation, et accompagner les acteurs du monde agricole dans l'application des nouvelles mesures gouvernementales en faveur des projets agroforestiers. Ce DVD est un outil de communication et d'informations sur les pratiques agroforestières en France. Son objectif est double : - informer et interroger la crédibilité des pratiques agroforestières modernes aux regards des enjeux de l'agriculture aujourd'hui et des autres pratiques dites "agro-écologiques". - Offrir un document gratuit à disposition des agriculteurs, des organisations professionnelles, des structures d'enseignements, des collectivités et de l'administration, de manière à susciter le débat autour d'initiatives innovantes, d'agriculteurs et de chercheurs, pionniers dans la mise en oeuvre d'une agriculture à la fois productive et respectueuse de l'environnement. En ligne : http://www.agroof.net/agroof_edition/agroof_DVD_agroforesterie_16.html Format de la ressource électronique : Vidéo en ligne Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21779

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Alimentation et nutrition en établissement de santé ou d'hébergement Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Morgane Bidault, Auteur ; Véronique Chardon, Auteur ; Céline Lagrais, Auteur ; [et al.] Editeur : Rennes : ENSP Année de publication : 2007 Importance : 1 DVD (34 min) Présentation : coul. Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85952-954-3 Langues : Français (fre) Index. décimale : S514 Gestion logistique -- Gestion de l'architecture et des équipements -- Législation restauration collective Résumé : Ce film propose une approche complète de la fonction alimentation - nutrition en établissement de soins et d'hébergement. Au moyen d'interviews de chacun des acteurs concernés, sont systématiquement explorées les dimensions médicales, soignantes, hôtelière, logistique, technique et économique de cette fonction. Les dimensions symboliques et culturelles de la restauration ne sont pas oubliées. Une attention particulière est portée à la gérontologie. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3948 Alimentation et nutrition en établissement de santé ou d'hébergement [document projeté ou vidéo] / Morgane Bidault, Auteur ; Véronique Chardon, Auteur ; Céline Lagrais, Auteur ; [et al.] . - Rennes (35) : ENSP, 2007 . - 1 DVD (34 min) : coul. ; 19 cm. ISBN : 978-2-85952-954-3 Langues : Français (fre) Index. décimale : S514 Gestion logistique -- Gestion de l'architecture et des équipements -- Législation restauration collective Résumé : Ce film propose une approche complète de la fonction alimentation - nutrition en établissement de soins et d'hébergement. Au moyen d'interviews de chacun des acteurs concernés, sont systématiquement explorées les dimensions médicales, soignantes, hôtelière, logistique, technique et économique de cette fonction. Les dimensions symboliques et culturelles de la restauration ne sont pas oubliées. Une attention particulière est portée à la gérontologie. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3948

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Carpe Diem : un regard, une approche, un combat Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Carolane Saint-Pierre, Metteur en scène, réalisateur Editeur : Trois-Rivières [Canada] : Carpe Diem Année de publication : 2013 Importance : 1 DVD (... mn) Présentation : coul. Format : 19 cm Langues : Français (fre) Index. décimale : S327 Besoins des populations -- Gérontologie -- Pathologies physiques, mentales Résumé : Ces documentaires permettent d’observer le quotidien, de suivre les interactions entre les personnes qui vivent à la Maison Carpe Diem, leurs proches et les membres du personnel. Ils démontrent avec une grande sensibilité à quel point l’approche Carpe Diem arrive à aider les personnes atteintes à profiter de la vie malgré la maladie, dans le respect de leurs besoins spécifiques. Ces documentaires montrent également à quel point le regard que l’on porte sur les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de maladies apparentées est important et joue un rôle clé dans leur épanouissement et leur bien-être. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18528 Carpe Diem : un regard, une approche, un combat [document projeté ou vidéo] / Carolane Saint-Pierre, Metteur en scène, réalisateur . - Trois-Rivières (Canada) : Carpe Diem, 2013 . - 1 DVD (... mn) : coul. ; 19 cm. Langues : Français (fre) Index. décimale : S327 Besoins des populations -- Gérontologie -- Pathologies physiques, mentales Résumé : Ces documentaires permettent d’observer le quotidien, de suivre les interactions entre les personnes qui vivent à la Maison Carpe Diem, leurs proches et les membres du personnel. Ils démontrent avec une grande sensibilité à quel point l’approche Carpe Diem arrive à aider les personnes atteintes à profiter de la vie malgré la maladie, dans le respect de leurs besoins spécifiques. Ces documentaires montrent également à quel point le regard que l’on porte sur les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou de maladies apparentées est important et joue un rôle clé dans leur épanouissement et leur bien-être. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18528

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Les Chiens du Macadam Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Florence Gaillard, Metteur en scène, réalisateur Editeur : Cinergie Année de publication : 2012 Autre Editeur : France Télévisions Importance : 1 DVD (52 min) Présentation : coul. Format : 19 cm Langues : Français (fre) Index. décimale : S356 Besoins des populations -- Exclusion -- Expérience innovante Résumé : William, Jérémy et Jérôme ont deux points communs: ils ont connu la rue et sont propriétaires de chiens. Ils sont ceux que l'on appelle parfois des "punks à chiens" et vivent l'un à Paris, les deux autres à Nantes. Aujourd'hui, fatigués de la rue, de sa violence et de ses aléas, ils ont entamé chacun un parcours vers une réinsertion sociale au sein de deux associations qui prennent en compte la relation très forte qui les unit à leurs animaux. Le film raconte l'histoire de ces trois jeunes et la façon dont leurs chiens peuvent les aider à s'en sortir. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15931 Les Chiens du Macadam [document projeté ou vidéo] / Florence Gaillard, Metteur en scène, réalisateur . - [S.l.] : Cinergie : [S.l.] : France Télévisions, 2012 . - 1 DVD (52 min) : coul. ; 19 cm. Langues : Français (fre) Index. décimale : S356 Besoins des populations -- Exclusion -- Expérience innovante Résumé : William, Jérémy et Jérôme ont deux points communs: ils ont connu la rue et sont propriétaires de chiens. Ils sont ceux que l'on appelle parfois des "punks à chiens" et vivent l'un à Paris, les deux autres à Nantes. Aujourd'hui, fatigués de la rue, de sa violence et de ses aléas, ils ont entamé chacun un parcours vers une réinsertion sociale au sein de deux associations qui prennent en compte la relation très forte qui les unit à leurs animaux. Le film raconte l'histoire de ces trois jeunes et la façon dont leurs chiens peuvent les aider à s'en sortir. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15931

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Public ISBD Aucun avis sur cette notice. Titre : Les oubliés d'Alzheimer : un témoignage sur le soutien aux aidants Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Catherine Harnois, Metteur en scène, réalisateur ; Jacques Meaudre, Metteur en scène, réalisateur Editeur : Charenton-le-Pont : Aigue Marine C° Importance : 1 DVD (52 min) Présentation : coul. Format : 19 cm Langues : Français (fre) Index. décimale : S327 Besoins des populations -- Gérontologie -- Pathologies physiques, mentales Résumé : Ce documentaire s’adresse aux familles et aux proches d’une personne touchée par la maladie d’Alzheimer, mais aussi à tous ceux qui désirent apporter leur soutien à ces familles. Ce film est à destination des aidants. Nous savons le rôle essentiel de l’entourage dans l’accompagnement de cette maladie, mais aussi que les aidants ont grand besoin d’aide ! Il est démontré aujourd’hui qu’on ne peut pas s’occuper d’une personne atteinte par cette maladie sans prendre en considération son entourage proche… Plus des trois quarts des familles choisissent de prendre en charge à leur domicile leurs proches atteints de la maladie. C’est 24/24 h et 365 jours par an. Les proches se sentent souvent seuls, dévalorisés, incompétents, culpabilisent de ne pas réussir à aider davantage et n’ont pas la connaissance de certains dispositifs qui pourraient les soulager. Tourné sous forme d’un road movie, il met en lumière différentes solutions proposées pour l’aide et le répit des aidants. L’objectif principal du film est de présenter des solutions concrètes de soutien, ayant un impact réel et durable. Nous abordons aussi l’aide de manière plus générale : Pourquoi aider ? Qu’est ce qu’un aidant ? Notre propos est clairement de soutenir l’entraide. Il est ponctué par l’intervention de professionnels : médecins, psychologues, responsables d’associations, mais aussi par la parole d’un philosophe qui nous explique pourquoi il est important d’aider. Il nous a aussi paru nécessaire de témoigner d’initiatives stimulantes réalisées à l’étranger : La Maison Carpe Diem au Québec, un modèle d’accompagnement, ainsi que le travail exemplaire de Foton en Belgique. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17354 Les oubliés d'Alzheimer : un témoignage sur le soutien aux aidants [document projeté ou vidéo] / Catherine Harnois, Metteur en scène, réalisateur ; Jacques Meaudre, Metteur en scène, réalisateur . - Charenton-le-Pont (94) : Aigue Marine C°, [s.d.] . - 1 DVD (52 min) : coul. ; 19 cm. Langues : Français (fre) Index. décimale : S327 Besoins des populations -- Gérontologie -- Pathologies physiques, mentales Résumé : Ce documentaire s’adresse aux familles et aux proches d’une personne touchée par la maladie d’Alzheimer, mais aussi à tous ceux qui désirent apporter leur soutien à ces familles. Ce film est à destination des aidants. Nous savons le rôle essentiel de l’entourage dans l’accompagnement de cette maladie, mais aussi que les aidants ont grand besoin d’aide ! Il est démontré aujourd’hui qu’on ne peut pas s’occuper d’une personne atteinte par cette maladie sans prendre en considération son entourage proche… Plus des trois quarts des familles choisissent de prendre en charge à leur domicile leurs proches atteints de la maladie. C’est 24/24 h et 365 jours par an. Les proches se sentent souvent seuls, dévalorisés, incompétents, culpabilisent de ne pas réussir à aider davantage et n’ont pas la connaissance de certains dispositifs qui pourraient les soulager. Tourné sous forme d’un road movie, il met en lumière différentes solutions proposées pour l’aide et le répit des aidants. L’objectif principal du film est de présenter des solutions concrètes de soutien, ayant un impact réel et durable. Nous abordons aussi l’aide de manière plus générale : Pourquoi aider ? Qu’est ce qu’un aidant ? Notre propos est clairement de soutenir l’entraide. Il est ponctué par l’intervention de professionnels : médecins, psychologues, responsables d’associations, mais aussi par la parole d’un philosophe qui nous explique pourquoi il est important d’aider. Il nous a aussi paru nécessaire de témoigner d’initiatives stimulantes réalisées à l’étranger : La Maison Carpe Diem au Québec, un modèle d’accompagnement, ainsi que le travail exemplaire de Foton en Belgique. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17354

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