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Affiner la rechercheL'accompagnement social / Bénédicte Jacquey-Vazquez
Titre : L'accompagnement social : Rapport de capitalisation établi par Bénédicte JACQUEY-VASQUEZ, membre de l'inspection générale des affaires sociales - Septembre 2018 Type de document : texte imprimé Auteurs : Bénédicte Jacquey-Vazquez, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 104 p. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Index. décimale : S60 Institutions sanitaires et sociales -- Politiques sociales (généralités) Résumé : Le présent rapport, rédigé dans le cadre du programme annuel de travail de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS), propose des clefs de compréhension concernant l’évolution, l’organisation et la mise en œuvre des politiques d’accompagnement social dans notre pays.
Notion consensuelle, qui évite aussi bien le reproche de l’assistance que du contrôle social, l’accompagnement social s’est imposé comme une figure obligée des politiques sociales.
Que recouvre cette notion d’accompagnement social? Quels sont ses acteurs? Au bénéfice de quels publics? Quels sont les moyens humains et budgétaires mobilisés par la nation pour mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement ? Pour quels résultats? Qu’en disent les professionnels et les personnes concernées? Quelles sont les tendances émergentes et les pratiques inspirantes? Telles sont quelques-unes des questions explorées dans ce rapport de capitalisation, qui s’est nourri de plusieurs missions conduites par l’Igas ou avec son appui entre 2015 et 2018, ainsi que de travaux extérieurs à l’Igas (rapports parlementaires, rapports du Conseil économique, social et environnemental, travaux du Conseil supérieur du travail social etc).Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23249 L'accompagnement social : Rapport de capitalisation établi par Bénédicte JACQUEY-VASQUEZ, membre de l'inspection générale des affaires sociales - Septembre 2018 [texte imprimé] / Bénédicte Jacquey-Vazquez, Auteur . - 2018 . - 104 p. ; 30 cm.
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S60 Institutions sanitaires et sociales -- Politiques sociales (généralités) Résumé : Le présent rapport, rédigé dans le cadre du programme annuel de travail de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS), propose des clefs de compréhension concernant l’évolution, l’organisation et la mise en œuvre des politiques d’accompagnement social dans notre pays.
Notion consensuelle, qui évite aussi bien le reproche de l’assistance que du contrôle social, l’accompagnement social s’est imposé comme une figure obligée des politiques sociales.
Que recouvre cette notion d’accompagnement social? Quels sont ses acteurs? Au bénéfice de quels publics? Quels sont les moyens humains et budgétaires mobilisés par la nation pour mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement ? Pour quels résultats? Qu’en disent les professionnels et les personnes concernées? Quelles sont les tendances émergentes et les pratiques inspirantes? Telles sont quelques-unes des questions explorées dans ce rapport de capitalisation, qui s’est nourri de plusieurs missions conduites par l’Igas ou avec son appui entre 2015 et 2018, ainsi que de travaux extérieurs à l’Igas (rapports parlementaires, rapports du Conseil économique, social et environnemental, travaux du Conseil supérieur du travail social etc).Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23249 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15339 S60 JAC Dossier relié CDI Social Disponible
Titre : L'autobiographie raisonnée : Pratiques et usages Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Draperi, Auteur Editeur : Montreuil : Presses de l'économie sociale Année de publication : 2017 Collection : Réflexion personnelle et action collective Importance : 343 p. Format : 17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-918522-05-8 Langues : Français (fre) Index. décimale : S462 Méthodologie -- Méthodes en Sciences Sociales -- Recherche-Action Résumé : L'autobiographie raisonnée est un exercice inventé par Henri Desroche (1914-1994) au cours des années 1970 en vue de soutenir des adultes s'engageant dans un cursus de formation supérieure. Le succès de cet exercice a incité de nombreux acteurs sociaux à le pratiquer pour d'autres fins et dans des cadres professionnels multiples. Une formation spécifique a été conçue par Jean-François Draperi au Centre d'économie sociale (Cestes) du Conservatoire national des arts et métiers (le Cnam).
Elle est délivrée chaque année depuis 2005. Des stagiaires qui ont suivi cette formation et initié de nouvelles applications de l'autobiographie raisonnée se rencontrent depuis trois ans au sein de l'association Acte I (Acteurs, chercheurs, territoires d'économie sociale). Ce livre rend compte de ces pratiques à partir de la présentation et de l'analyse de dix expériences. Les usages présentés sont multiples : organisation collective du travail, valorisation des compétences, formation supérieure, réinsertion professionnelle, orientation, réorganisation institutionnelle.
Ces usages ne sont pas sans transformer la pratique originelle. L'ouvrage donne à voir ces transformations et l'intérêt de l'autobiographie raisonnée pour l'accomplissement personnel comme pour fonder une économie humaine.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22749 L'autobiographie raisonnée : Pratiques et usages [texte imprimé] / Jean-François Draperi, Auteur . - Montreuil (93) : Presses de l'économie sociale, 2017 . - 343 p. ; 17 cm. - (Réflexion personnelle et action collective) .
ISBN : 978-2-918522-05-8
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S462 Méthodologie -- Méthodes en Sciences Sociales -- Recherche-Action Résumé : L'autobiographie raisonnée est un exercice inventé par Henri Desroche (1914-1994) au cours des années 1970 en vue de soutenir des adultes s'engageant dans un cursus de formation supérieure. Le succès de cet exercice a incité de nombreux acteurs sociaux à le pratiquer pour d'autres fins et dans des cadres professionnels multiples. Une formation spécifique a été conçue par Jean-François Draperi au Centre d'économie sociale (Cestes) du Conservatoire national des arts et métiers (le Cnam).
Elle est délivrée chaque année depuis 2005. Des stagiaires qui ont suivi cette formation et initié de nouvelles applications de l'autobiographie raisonnée se rencontrent depuis trois ans au sein de l'association Acte I (Acteurs, chercheurs, territoires d'économie sociale). Ce livre rend compte de ces pratiques à partir de la présentation et de l'analyse de dix expériences. Les usages présentés sont multiples : organisation collective du travail, valorisation des compétences, formation supérieure, réinsertion professionnelle, orientation, réorganisation institutionnelle.
Ces usages ne sont pas sans transformer la pratique originelle. L'ouvrage donne à voir ces transformations et l'intérêt de l'autobiographie raisonnée pour l'accomplissement personnel comme pour fonder une économie humaine.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22749 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15166 S462 DRA Livre CDI Méthodologie Disponible
Titre : Le Caferuis : Concevoir, écrire et soutenir son mémoire professionnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Madeleine Pellois-Renaudat, Auteur ; Sophie Millereau, Auteur Editeur : Rennes : Presses de l'EHESP Année de publication : 2017 Collection : Politiques et interventions sociales Importance : 172 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8109-0610-9 Langues : Français (fre) Index. décimale : S421 Méthodologie -- Méthodologie professionnelle -- Ecrit de document Résumé : Le mémoire professionnel est la dernière étape pour valider le Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS) et vient entériner l’acquisition des domaines de compétences 1 « Conception et conduite d’un projet d’unité et de service » et 6 « Évaluation et développement de la qualité » du référentiel de certification.
Complet, pratique et simple d’utilisation, ce manuel permet aux étudiants et professionnels du secteur social et médico-social de maîtriser toutes les phases de la réalisation du mémoire (depuis la problématisation jusqu’à la soutenance). Les conseils prodigués, très concrets et au plus près des préoccupations des candidats, sont autant d’atouts pour aborder sereinement l’élaboration du plan, la rédaction, la présentation, mais aussi l’organisation (délais, planning) pour ne jamais être pris au dépourvu. Chaque étape est ainsi détaillée dans le respect de la méthodologie, des valeurs professionnelles et de l’éthique promues dans la formation CAFERUIS.
Destiné aux stagiaires, aux cadres en formation et à celles et ceux qui ont fait reconnaître leurs compétences par une validation des acquis de l’expérience (VAE), ce manuel sera également un outil précieux pour les chefs de service, pour superviser les projets d’amélioration des pratiques auprès du public accueilli.
Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23243 Le Caferuis : Concevoir, écrire et soutenir son mémoire professionnel [texte imprimé] / Madeleine Pellois-Renaudat, Auteur ; Sophie Millereau, Auteur . - Rennes (35) : Presses de l'EHESP, 2017 . - 172 p. ; 21 cm. - (Politiques et interventions sociales) .
ISBN : 978-2-8109-0610-9
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S421 Méthodologie -- Méthodologie professionnelle -- Ecrit de document Résumé : Le mémoire professionnel est la dernière étape pour valider le Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS) et vient entériner l’acquisition des domaines de compétences 1 « Conception et conduite d’un projet d’unité et de service » et 6 « Évaluation et développement de la qualité » du référentiel de certification.
Complet, pratique et simple d’utilisation, ce manuel permet aux étudiants et professionnels du secteur social et médico-social de maîtriser toutes les phases de la réalisation du mémoire (depuis la problématisation jusqu’à la soutenance). Les conseils prodigués, très concrets et au plus près des préoccupations des candidats, sont autant d’atouts pour aborder sereinement l’élaboration du plan, la rédaction, la présentation, mais aussi l’organisation (délais, planning) pour ne jamais être pris au dépourvu. Chaque étape est ainsi détaillée dans le respect de la méthodologie, des valeurs professionnelles et de l’éthique promues dans la formation CAFERUIS.
Destiné aux stagiaires, aux cadres en formation et à celles et ceux qui ont fait reconnaître leurs compétences par une validation des acquis de l’expérience (VAE), ce manuel sera également un outil précieux pour les chefs de service, pour superviser les projets d’amélioration des pratiques auprès du public accueilli.
Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23243 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15370 S421 PEL Livre CDI Exposition / Nouveautés Disponible 15369 S421 PEL Livre CDI Méthodologie Disponible
Titre : Comprendre et gérer la violence en institution médico-sociale : de la souffrance aux coups Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Brioul, Auteur Editeur : Issy-les-Moulineaux : ESF Année de publication : 2017 Importance : 176 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85086-240-3 Langues : Français (fre) Index. décimale : S93 Réflexion sur l'homme et la société -- La Société Résumé : Les structures médico-sociales sont de plus en plus souvent confrontées aux accès de violence des enfants, des adolescents et des adultes accueillis. Cette réalité n’est pas nouvelle, mais elle s’accroît avec les évolutions sociales et l’essor d’une population dont les troubles psychopathologiques, assortis de déficiences et carences éducatives, sont avérés. Les crises clastiques sont inhérentes aux souffrances des individus, à l’incapacité de gérer l’insupportable pression qui habite ces personnes en difficulté psychique, mentale ou sociale. Ces comportements, intolérables et traumatisants, laissent souvent les professionnels démunis, au sein d’institutions qui ne savent plus quelles ressources mobiliser.
Que faire face à ces expressions qui sont à la fois symptomatiques d’une souffrance et délictueuses au regard de l’appartenance à la communauté humaine ? Comment les entendre au regard des pathologies sous-jacentes et les contenir, voire les réprimer au nom de la cohésion sociale ? Comment permettre aux équipes de mieux aborder ces situations au quotidien ? Quelles sont les attitudes pertinentes, les modalités d’accompagnement et de régulation les plus justes, les prises en charge pédagogiques, éducatives, sociales, légales et thérapeutiques les plus adaptées, vis-à-vis des auteurs de ces actes ?
Les fondements de ces interrogations constituent la trame de cet ouvrage : en explorant d’abord la nature des violences, puis en les rapportant aux différents contextes psychologiques qui les génèrent, l’auteur nous aide à comprendre le sens de ces difficiles problématiques. C’est sur la base des réflexions ainsi développées, étayées par de nombreux exemples cliniques, qu’il propose enfin les réponses concrètes qui pourront leur être apportées.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22373 Comprendre et gérer la violence en institution médico-sociale : de la souffrance aux coups [texte imprimé] / Michel Brioul, Auteur . - Issy-les-Moulineaux (92) : ESF, 2017 . - 176 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-85086-240-3
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S93 Réflexion sur l'homme et la société -- La Société Résumé : Les structures médico-sociales sont de plus en plus souvent confrontées aux accès de violence des enfants, des adolescents et des adultes accueillis. Cette réalité n’est pas nouvelle, mais elle s’accroît avec les évolutions sociales et l’essor d’une population dont les troubles psychopathologiques, assortis de déficiences et carences éducatives, sont avérés. Les crises clastiques sont inhérentes aux souffrances des individus, à l’incapacité de gérer l’insupportable pression qui habite ces personnes en difficulté psychique, mentale ou sociale. Ces comportements, intolérables et traumatisants, laissent souvent les professionnels démunis, au sein d’institutions qui ne savent plus quelles ressources mobiliser.
Que faire face à ces expressions qui sont à la fois symptomatiques d’une souffrance et délictueuses au regard de l’appartenance à la communauté humaine ? Comment les entendre au regard des pathologies sous-jacentes et les contenir, voire les réprimer au nom de la cohésion sociale ? Comment permettre aux équipes de mieux aborder ces situations au quotidien ? Quelles sont les attitudes pertinentes, les modalités d’accompagnement et de régulation les plus justes, les prises en charge pédagogiques, éducatives, sociales, légales et thérapeutiques les plus adaptées, vis-à-vis des auteurs de ces actes ?
Les fondements de ces interrogations constituent la trame de cet ouvrage : en explorant d’abord la nature des violences, puis en les rapportant aux différents contextes psychologiques qui les génèrent, l’auteur nous aide à comprendre le sens de ces difficiles problématiques. C’est sur la base des réflexions ainsi développées, étayées par de nombreux exemples cliniques, qu’il propose enfin les réponses concrètes qui pourront leur être apportées.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22373 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 14977 S93 BRI Livre CDI Social Disponible
Titre : Conduire son troupeau de vaches laitières : Systèmes d'élevage, stratégies de rentabilité et de durabilité, raisonnements des choix Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie Perreau, Auteur Editeur : Paris : France agricole Année de publication : 2014 Collection : Élevage bovin Importance : 404 p. Présentation : ill. photos. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85557-345-8 Langues : Français (fre) Index. décimale : A41 Productions animales -- Production bovine Résumé : La production laitière est l'un des piliers de l'agriculture française avec plus de 70 000 éleveurs qui répondent à des objectifs élevés en matière de :
- fertilité des animaux,
- santé du troupeau,
- alimentation saine, efficace et rentable,
- amélioration génétique,
- production de qualité et performante,
Ce guide pratique répond aux préoccupations quotidiennes des éleveurs et les aide à améliorer leurs pratiques sur :
- l'entretien des matériels de traite,
- l'aménagement des bâtiments,
- la mise au point d'un système fourrager.
Les raisonnements des choix stratégiques qui s'offrent aux éleveurs, mais aussi les contraintes que ces derniers doivent intégrer dans leur décisions de tout ordre, sont largement développés et argumentés dans cet ouvrage.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23247 Conduire son troupeau de vaches laitières : Systèmes d'élevage, stratégies de rentabilité et de durabilité, raisonnements des choix [texte imprimé] / Jean-Marie Perreau, Auteur . - Paris : France agricole, 2014 . - 404 p. : ill. photos. ; 23 cm. - (Élevage bovin) .
ISBN : 978-2-85557-345-8
Langues : Français (fre)
Index. décimale : A41 Productions animales -- Production bovine Résumé : La production laitière est l'un des piliers de l'agriculture française avec plus de 70 000 éleveurs qui répondent à des objectifs élevés en matière de :
- fertilité des animaux,
- santé du troupeau,
- alimentation saine, efficace et rentable,
- amélioration génétique,
- production de qualité et performante,
Ce guide pratique répond aux préoccupations quotidiennes des éleveurs et les aide à améliorer leurs pratiques sur :
- l'entretien des matériels de traite,
- l'aménagement des bâtiments,
- la mise au point d'un système fourrager.
Les raisonnements des choix stratégiques qui s'offrent aux éleveurs, mais aussi les contraintes que ces derniers doivent intégrer dans leur décisions de tout ordre, sont largement développés et argumentés dans cet ouvrage.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23247 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15373 A41 PER Livre CDI Exposition / Nouveautés Disponible
Titre : Construire le projet personnalisé de la personne gravement handicapée Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Belot, Auteur Editeur : Issy-les-Moulineaux : ESF Année de publication : 2020 Collection : Actions sociales Importance : 234 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85086-400-1 Langues : Français (fre) Index. décimale : S338 Besoins des populations -- Handicap mental et physique -- Accompagnement et projet individualisé Résumé : Cet ouvrage s’adresse aux professionnels et aux familles accompagnant des enfants et adultes gravement malades ou handicapés (forme sévère de handicap, polyhandicap, multi-handicap, traumatisme crânien grave, handicap psychique, retard mental, maladie neurologique évolutive,…) qui ne peuvent participer que très partiellement à l’élaboration de leur projet personnalisé.
Le projet personnalisé est le projet d’une personne, pas seulement celui des professionnels et de la famille. Tout projet s’étaye sur un désir nouveau, s’inscrit dans la transformation incessante de la perception de notre vie, au-delà de la seule satisfaction de nos besoins. Comment personnaliser, c’est-à-dire révéler la singularité de la personne dans ce qui la fonde comme être unique, et envisager avec elle un chemin et de nouvelles expériences ?
Cet ouvrage propose :
- Une trame : elle vise à dérouler le projet personnalisé et propose des enchaînements logiques permettant une approche globale de la personne.
- Un lexique : de nombreuses questions pour aider et guider l’observation. Simples et ouvertes, le lecteur les adaptera selon la situation. Elles suivent le plan de la trame et permettent d’affiner les observations, pouvant servir de support à la réflexion et suggérer des idées et propositions concrètes et adaptées. Vous pourrez les utiliser pour élaborer un projet complet, ou pour enrichir et remanier vos propres outils.
- Une réflexion sur la spécificité de l’accompagnement de la personne gravement handicapée et son impact sur les pratiques professionnelles : le besoin essentiel d’être compris, l’interdépendance, le développement tout au long de la vie, l’utilité des séquences cliniques, la distance intérieure, la résonnance intime…
- Des pistes de travail pour développer une approche dynamique du projet. Des exemples de projets personnalisés illustrent la démarche.
Des exemples de projets personnalisés illustrent la démarche.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23593 Construire le projet personnalisé de la personne gravement handicapée [texte imprimé] / Michel Belot, Auteur . - Issy-les-Moulineaux (92) : ESF, 2020 . - 234 p. ; 24 cm. - (Actions sociales) .
ISBN : 978-2-85086-400-1
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S338 Besoins des populations -- Handicap mental et physique -- Accompagnement et projet individualisé Résumé : Cet ouvrage s’adresse aux professionnels et aux familles accompagnant des enfants et adultes gravement malades ou handicapés (forme sévère de handicap, polyhandicap, multi-handicap, traumatisme crânien grave, handicap psychique, retard mental, maladie neurologique évolutive,…) qui ne peuvent participer que très partiellement à l’élaboration de leur projet personnalisé.
Le projet personnalisé est le projet d’une personne, pas seulement celui des professionnels et de la famille. Tout projet s’étaye sur un désir nouveau, s’inscrit dans la transformation incessante de la perception de notre vie, au-delà de la seule satisfaction de nos besoins. Comment personnaliser, c’est-à-dire révéler la singularité de la personne dans ce qui la fonde comme être unique, et envisager avec elle un chemin et de nouvelles expériences ?
Cet ouvrage propose :
- Une trame : elle vise à dérouler le projet personnalisé et propose des enchaînements logiques permettant une approche globale de la personne.
- Un lexique : de nombreuses questions pour aider et guider l’observation. Simples et ouvertes, le lecteur les adaptera selon la situation. Elles suivent le plan de la trame et permettent d’affiner les observations, pouvant servir de support à la réflexion et suggérer des idées et propositions concrètes et adaptées. Vous pourrez les utiliser pour élaborer un projet complet, ou pour enrichir et remanier vos propres outils.
- Une réflexion sur la spécificité de l’accompagnement de la personne gravement handicapée et son impact sur les pratiques professionnelles : le besoin essentiel d’être compris, l’interdépendance, le développement tout au long de la vie, l’utilité des séquences cliniques, la distance intérieure, la résonnance intime…
- Des pistes de travail pour développer une approche dynamique du projet. Des exemples de projets personnalisés illustrent la démarche.
Des exemples de projets personnalisés illustrent la démarche.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23593 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15499 S338 BEL Livre CDI Exposition / Nouveautés Disponible
Titre : L'établissement social et médico-social : une organisation de travail particulière ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Bertrand Dubreuil, Auteur Editeur : Paris : ASH Année de publication : 2017 Collection : Managers du social Importance : 220 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 979-1-09-731306-7 Langues : Français (fre) Index. décimale : S45 Méthodologie -- Pratiques professionnelles Résumé : L'ouvrage invite à considérer l'organisation de travail qu'est l'établissement et service social et médico-social (ESSMS) comme un construit humain, autrement dit un ensemble de professionnels qui s'y investissent avec leur histoire, leur personnalité, leurs intérêts et leurs compétences. Pour se consacrer à leur public, ces acteurs doivent coopérer et donc penser leurs interactions à partir de leur utilité les uns pour les autres et de leurs propres besoins pour agir ensemble : besoin d'une unité de sens dans le poste de travail, besoin d'un groupe d'appartenance, besoin d'une figure de référence, besoin d'une continuité d'actions.
Après avoir énoncé les concepts en sciences humaines (cadre symbolique, imaginaire collectif, autorisation/autorité, pouvoir, allocation de ressources...), sur lesquels il fonde l'analyse du fonctionnement de l'ESSMS et des situations problèmes qui s'y produisent, l'auteur considère les facteurs aujourd'hui déterminants de son environnement : désinstitutionnalisation, bientraitance, droits des usagers, personnalisation de l'accompagnement, contrôle, planification, évaluation, parcours et dispositifs...
Puis, à partir d'exemples issus de son activité de consultant formateur et de son propre exercice de direction, il aborde le fonctionnement de l'organisation de travail et les dispositions la structurant : définition des places et responsabilités respectives, champs d'autorité, rendu-compte, double niveau de responsabilité, recours à l'échelon supérieur, articulation entre directions d'ESSMS et directions fonctionnelles du siège, sanctions disciplinaires, rapport de l'encadrement au groupe, confrontation au rapport de subordination, etc.
L'auteur préconise une organisation de travail déconcentrée et multipolaire, fondée sur la délégation de responsabilité et le rendu-compte, sans doute structurée par certaines dispositions et procédures modélisées mais d'abord fondée sur la subsidiarité et la contextualisation, enfin ouverte sur son environnement, pensée aussi en porosité avec son milieu local, ouvert au partenariat requis par le principe de parcours de vie de la personne.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22750 L'établissement social et médico-social : une organisation de travail particulière ? [texte imprimé] / Bertrand Dubreuil, Auteur . - Paris : ASH, 2017 . - 220 p. ; 24 cm. - (Managers du social) .
ISBN : 979-1-09-731306-7
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S45 Méthodologie -- Pratiques professionnelles Résumé : L'ouvrage invite à considérer l'organisation de travail qu'est l'établissement et service social et médico-social (ESSMS) comme un construit humain, autrement dit un ensemble de professionnels qui s'y investissent avec leur histoire, leur personnalité, leurs intérêts et leurs compétences. Pour se consacrer à leur public, ces acteurs doivent coopérer et donc penser leurs interactions à partir de leur utilité les uns pour les autres et de leurs propres besoins pour agir ensemble : besoin d'une unité de sens dans le poste de travail, besoin d'un groupe d'appartenance, besoin d'une figure de référence, besoin d'une continuité d'actions.
Après avoir énoncé les concepts en sciences humaines (cadre symbolique, imaginaire collectif, autorisation/autorité, pouvoir, allocation de ressources...), sur lesquels il fonde l'analyse du fonctionnement de l'ESSMS et des situations problèmes qui s'y produisent, l'auteur considère les facteurs aujourd'hui déterminants de son environnement : désinstitutionnalisation, bientraitance, droits des usagers, personnalisation de l'accompagnement, contrôle, planification, évaluation, parcours et dispositifs...
Puis, à partir d'exemples issus de son activité de consultant formateur et de son propre exercice de direction, il aborde le fonctionnement de l'organisation de travail et les dispositions la structurant : définition des places et responsabilités respectives, champs d'autorité, rendu-compte, double niveau de responsabilité, recours à l'échelon supérieur, articulation entre directions d'ESSMS et directions fonctionnelles du siège, sanctions disciplinaires, rapport de l'encadrement au groupe, confrontation au rapport de subordination, etc.
L'auteur préconise une organisation de travail déconcentrée et multipolaire, fondée sur la délégation de responsabilité et le rendu-compte, sans doute structurée par certaines dispositions et procédures modélisées mais d'abord fondée sur la subsidiarité et la contextualisation, enfin ouverte sur son environnement, pensée aussi en porosité avec son milieu local, ouvert au partenariat requis par le principe de parcours de vie de la personne.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22750 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15183 S45 DUB Livre CDI Social Disponible
Titre : L'inclusion sociale : Les enjeux de la culture et de l'éducation Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Barrère, Auteur ; François Mairesse, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2015 Collection : Les cahiers de la médiation culturelle Importance : 164 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-05698-2 Langues : Français (fre) Index. décimale : S93 Réflexion sur l'homme et la société -- La Société Résumé : Le terme d'inclusion sociale, étroitement associé à celui d'exclusion, est apparu à partir des années 1990. Face à la montée des inégalités, de nombreuses politiques ont été ainsi mises en oeuvre pour tenter de lutter contre les mécanismes d'exclusion sociale, visant des pans entiers de notre société. Cet ouvrage analyse la notion d'inclusion sociale en explorant ses origines, son fonctionnement actuel et ses perspectives d'avenir, à travers plusieurs études menées en France et au Québec dans le monde de l'éducation et de la culture. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23244 L'inclusion sociale : Les enjeux de la culture et de l'éducation [texte imprimé] / Anne Barrère, Auteur ; François Mairesse, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2015 . - 164 p. ; 21 cm. - (Les cahiers de la médiation culturelle) .
ISBN : 978-2-343-05698-2
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S93 Réflexion sur l'homme et la société -- La Société Résumé : Le terme d'inclusion sociale, étroitement associé à celui d'exclusion, est apparu à partir des années 1990. Face à la montée des inégalités, de nombreuses politiques ont été ainsi mises en oeuvre pour tenter de lutter contre les mécanismes d'exclusion sociale, visant des pans entiers de notre société. Cet ouvrage analyse la notion d'inclusion sociale en explorant ses origines, son fonctionnement actuel et ses perspectives d'avenir, à travers plusieurs études menées en France et au Québec dans le monde de l'éducation et de la culture. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23244 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15371 S93 BAR Livre CDI Social Disponible
Titre : Innovations RH, passer en mode digital et agile : + de 100 start-up réinventent les RH Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Barabel, Auteur ; Jérémy Lamri, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Boris Sirbey, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2018 Importance : 348 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-076198-2 Langues : Français (fre) Index. décimale : E5 Ressources humaines Résumé : La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l’entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents.
Cet ouvrage collectif présente les solutions innovantes de plus 100 start-up membres du Lab RH, à travers six enjeux majeurs :
• le recrutement;
• le management;
• la formation et l’apprentissage;
• la gestion de carrières;
• le SIRH.
Les DRH, RRH et dirigeants trouveront dans ce livre des clés concrètes pour accélérer l’innovation au sein de leur entreprise, quel que soit leur secteur.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23246 Innovations RH, passer en mode digital et agile : + de 100 start-up réinventent les RH [texte imprimé] / Michel Barabel, Auteur ; Jérémy Lamri, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; Boris Sirbey, Auteur . - Paris : Dunod, 2018 . - 348 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-10-076198-2
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E5 Ressources humaines Résumé : La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l’entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents.
Cet ouvrage collectif présente les solutions innovantes de plus 100 start-up membres du Lab RH, à travers six enjeux majeurs :
• le recrutement;
• le management;
• la formation et l’apprentissage;
• la gestion de carrières;
• le SIRH.
Les DRH, RRH et dirigeants trouveront dans ce livre des clés concrètes pour accélérer l’innovation au sein de leur entreprise, quel que soit leur secteur.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23246 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15374 E5 BAR Livre CDI Exposition / Nouveautés Sorti jusqu'au 01/12/2020
Titre : Institutions et organisation de l'action sociale et médico-sociale en 20 notions : Panorama du secteur, enjeux actuels, accompagnement des personnes Type de document : texte imprimé Auteurs : Johan Priou, Auteur ; Séverine Demoustier, Auteur Mention d'édition : 5e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2019 Collection : Aide-mémoire Importance : 314 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-078834-7 Langues : Français (fre) Index. décimale : S721 Protection sociale -- Aide sociale de l'Etat -- Réglementation et dispositions générales
Résumé : La connaissance des institutions sociales et médico-sociales de la France est inscrite au programme des principaux diplômes du secteur. Leur complexité et leur diversité rendent encore plus pertinent le traitement sous forme de fiches proposé par la collection. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23274 Institutions et organisation de l'action sociale et médico-sociale en 20 notions : Panorama du secteur, enjeux actuels, accompagnement des personnes [texte imprimé] / Johan Priou, Auteur ; Séverine Demoustier, Auteur . - 5e éd. . - Paris : Dunod, 2019 . - 314 p. ; 21 cm. - (Aide-mémoire) .
ISBN : 978-2-10-078834-7
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S721 Protection sociale -- Aide sociale de l'Etat -- Réglementation et dispositions générales
Résumé : La connaissance des institutions sociales et médico-sociales de la France est inscrite au programme des principaux diplômes du secteur. Leur complexité et leur diversité rendent encore plus pertinent le traitement sous forme de fiches proposé par la collection. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23274 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15394 S721 PRI Livre CDI Social Disponible
Titre : Management de la marque employeur Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Claude Cazottes, Auteur ; Thierry Libaert, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Montreuil : Pearson France Année de publication : 2019 Importance : 192 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00203-6 Langues : Français (fre) Index. décimale : E51 Ressources humaines -- Management RH Résumé : La marque employeur – qui a pour mission initiale de recruter et fidéliser les talents – est devenue l'une des préoccupations majeures en entreprise. Management de la marque employeur présente un panorama complet des principaux éléments permettant de comprendre l’importance stratégique et les enjeux d’une marque employeur forte dans les différentes organisations.
À la croisée du marketing, de la communication et des ressources humaines, il est le seul ouvrage français à aborder la marque employeur dans sa globalité.
Profondément actuel, cet ouvrage a été rédigé par une directrice des ressources humaines et de la communication. S’appliquant à refléter la réalité du terrain, elle a particulièrement pris en considération :
• l’omniprésence du numérique, et notamment des réseaux sociaux, qui complexifie la maîtrise de la marque employeur ;
• le management intergénérationnel des salariés : du départ à la retraite des baby-boomers à l’arrivée sur le marché du travail des millenials en passant par la motivation des générations Y et Z ;
• les démarches éthiques et responsables, à l’ère de la transparence, dans laquelle les organisations s’engagent à travers la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la qualité de vie au travail (QVT).
Particulièrement pédagogique, ce manuel mêle théorie et pratique à travers :
- des encadrés qui font état de la recherche,
- des exemples réels,
- des témoignages de professionnels,
- et des études de cas.
Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23717 Management de la marque employeur [texte imprimé] / Marie-Claude Cazottes, Auteur ; Thierry Libaert, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Montreuil : Pearson France, 2019 . - 192 p. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-326-00203-6
Langues : Français (fre)
Index. décimale : E51 Ressources humaines -- Management RH Résumé : La marque employeur – qui a pour mission initiale de recruter et fidéliser les talents – est devenue l'une des préoccupations majeures en entreprise. Management de la marque employeur présente un panorama complet des principaux éléments permettant de comprendre l’importance stratégique et les enjeux d’une marque employeur forte dans les différentes organisations.
À la croisée du marketing, de la communication et des ressources humaines, il est le seul ouvrage français à aborder la marque employeur dans sa globalité.
Profondément actuel, cet ouvrage a été rédigé par une directrice des ressources humaines et de la communication. S’appliquant à refléter la réalité du terrain, elle a particulièrement pris en considération :
• l’omniprésence du numérique, et notamment des réseaux sociaux, qui complexifie la maîtrise de la marque employeur ;
• le management intergénérationnel des salariés : du départ à la retraite des baby-boomers à l’arrivée sur le marché du travail des millenials en passant par la motivation des générations Y et Z ;
• les démarches éthiques et responsables, à l’ère de la transparence, dans laquelle les organisations s’engagent à travers la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la qualité de vie au travail (QVT).
Particulièrement pédagogique, ce manuel mêle théorie et pratique à travers :
- des encadrés qui font état de la recherche,
- des exemples réels,
- des témoignages de professionnels,
- et des études de cas.
Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23717 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15537 E51 CAZ Livre CDI Exposition / Nouveautés Disponible
Titre : Le management du travail dans le secteur social et médico-social : Concilier performance, santé et qualité de vie au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Claude Dupuis, Auteur Editeur : Issy-les-Moulineaux : ESF Année de publication : 2018 Collection : Actions sociales Importance : 156 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85086-314-1 Langues : Français (fre) Index. décimale : S128 GRH, fonction de direction -- Management RH -- Condition de travail. Gestion des risques. Résumé : Aujourd’hui, une conception instrumentale du travail tend à se diffuser dans le champ social et médico-social. Comme naguère dans d’autres secteurs, cela n’est pas sans conséquence sur l’engagement et la santé au travail des professionnels, et, en retour, sur la performance des organisations : désengagement au travail, résistance au changement, risques psycho-sociaux, etc.
En réaction, l’auteur vise à partager des réponses qui ont, depuis, fait leurs preuves pour mieux concilier performance, santé et qualité de vie au travail. Ces réponses impliquent de (re-)mettre le travail vivant au cœur du travail managérial, et non pas l’activité et les ressources humaines. Il montre, dans le prolongement, que l’émergence d’organisations matricielles souples (plate-forme de services, pôle de compétences et de prestations, etc.) peut aider à (ré-)générer un esprit de service, à condition toutefois d’effectuer certains repositionnements.
Comment mettre en œuvre un tel changement dans les établissements et services? Cet ouvrage donne des clés pour penser « management du travail » et faire évoluer les pratiques managériales dans cette direction. Conçu comme un vade-mecum, synthétique et pragmatique, il est structuré en deux parties.
• La première partie donne des repères pour faire une analyse de sa pratique en termes de management du travail et des pistes pour l’enrichir et l’ajuster :
– les enjeux du management du travail, ce qu’il vise et le type de travail managérial qu’il implique ;
– des repères pour aider les managers à se situer dans l’agenda des transformations en cours des organisations et du travail, un focus étant fait sur les nouvelles formes organisationnelles en émergence ;
– une démarche et des voies pour concrétiser un tel management de qualité dans le nouveau contexte de l’action sociale et médico-sociale.
• La seconde partie propose au lecteur des fiches-outils prolongeant et équipant certains aspects de la démarche.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23245 Le management du travail dans le secteur social et médico-social : Concilier performance, santé et qualité de vie au travail [texte imprimé] / Jean-Claude Dupuis, Auteur . - Issy-les-Moulineaux (92) : ESF, 2018 . - 156 p. ; 24 cm. - (Actions sociales) .
ISBN : 978-2-85086-314-1
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S128 GRH, fonction de direction -- Management RH -- Condition de travail. Gestion des risques. Résumé : Aujourd’hui, une conception instrumentale du travail tend à se diffuser dans le champ social et médico-social. Comme naguère dans d’autres secteurs, cela n’est pas sans conséquence sur l’engagement et la santé au travail des professionnels, et, en retour, sur la performance des organisations : désengagement au travail, résistance au changement, risques psycho-sociaux, etc.
En réaction, l’auteur vise à partager des réponses qui ont, depuis, fait leurs preuves pour mieux concilier performance, santé et qualité de vie au travail. Ces réponses impliquent de (re-)mettre le travail vivant au cœur du travail managérial, et non pas l’activité et les ressources humaines. Il montre, dans le prolongement, que l’émergence d’organisations matricielles souples (plate-forme de services, pôle de compétences et de prestations, etc.) peut aider à (ré-)générer un esprit de service, à condition toutefois d’effectuer certains repositionnements.
Comment mettre en œuvre un tel changement dans les établissements et services? Cet ouvrage donne des clés pour penser « management du travail » et faire évoluer les pratiques managériales dans cette direction. Conçu comme un vade-mecum, synthétique et pragmatique, il est structuré en deux parties.
• La première partie donne des repères pour faire une analyse de sa pratique en termes de management du travail et des pistes pour l’enrichir et l’ajuster :
– les enjeux du management du travail, ce qu’il vise et le type de travail managérial qu’il implique ;
– des repères pour aider les managers à se situer dans l’agenda des transformations en cours des organisations et du travail, un focus étant fait sur les nouvelles formes organisationnelles en émergence ;
– une démarche et des voies pour concrétiser un tel management de qualité dans le nouveau contexte de l’action sociale et médico-sociale.
• La seconde partie propose au lecteur des fiches-outils prolongeant et équipant certains aspects de la démarche.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23245 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15372 S128 DUP Livre CDI Exposition / Nouveautés Sorti jusqu'au 25/06/2021
Titre : Manuel de direction en action sociale et médico-sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Francis Batifoulier, Auteur Mention d'édition : 2e ed. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2019 Collection : Guides santé social Importance : 604 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-078832-3 Langues : Français (fre) Index. décimale : S11 GRH, fonction de direction -- Fonction direction Résumé : Le secteur social et médico-social est confronté, comme l'ensemble de la société, à de multiples changements et mutations.
Les directions des associations, des établissements et services sociaux et médico-sociaux doivent se hisser à un niveau de complexité de gestion des structures peut-être jamais égalé.
Les équipes de direction le feront d'autant mieux qu'elles auront pris la mesure des enjeux inédits de direction et de gouvernante de ces structures, qu'elles les auront pensés et qu'elles se seront approprié les outils, les méthodologies et les techniques adéquats, c'est-à-dire respectueux de l'altérité du secteur à but non lucratif.
Le projet de cet ouvrage est l'identification et la mise en oeuvre des fondamentaux des nouvelles pratiques de direction et de gouvernance en action sociale et médico-sociale. Ont été réunies dans un souci d'opérationnalité intelligente et exigeante les contributions de fins connaisseurs de ce qui se joue aujourd'hui dans le champ de l'action sociale. Dans la majorité des cas, il a été demandé à chaque auteur d'approfondir une réflexion dans laquelle il s'est déjà fortement investi dans des écrits antérieurs.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23590 Manuel de direction en action sociale et médico-sociale [texte imprimé] / Francis Batifoulier, Auteur . - 2e ed. . - Paris : Dunod, 2019 . - 604 p. ; 24 cm. - (Guides santé social) .
ISBN : 978-2-10-078832-3
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S11 GRH, fonction de direction -- Fonction direction Résumé : Le secteur social et médico-social est confronté, comme l'ensemble de la société, à de multiples changements et mutations.
Les directions des associations, des établissements et services sociaux et médico-sociaux doivent se hisser à un niveau de complexité de gestion des structures peut-être jamais égalé.
Les équipes de direction le feront d'autant mieux qu'elles auront pris la mesure des enjeux inédits de direction et de gouvernante de ces structures, qu'elles les auront pensés et qu'elles se seront approprié les outils, les méthodologies et les techniques adéquats, c'est-à-dire respectueux de l'altérité du secteur à but non lucratif.
Le projet de cet ouvrage est l'identification et la mise en oeuvre des fondamentaux des nouvelles pratiques de direction et de gouvernance en action sociale et médico-sociale. Ont été réunies dans un souci d'opérationnalité intelligente et exigeante les contributions de fins connaisseurs de ce qui se joue aujourd'hui dans le champ de l'action sociale. Dans la majorité des cas, il a été demandé à chaque auteur d'approfondir une réflexion dans laquelle il s'est déjà fortement investi dans des écrits antérieurs.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23590 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15500 S11 BAT Livre CDI Exposition / Nouveautés Disponible
Titre : Pédagogie inclusive et participative pour autistes Type de document : texte imprimé Auteurs : Bettina Dupin, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2019 Collection : Pédagogie(s) Importance : 160 p. Présentation : ill. couleurs Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-078949-8 Langues : Français (fre) Index. décimale : S331.2 Besoins des populations -- Handicap mental et physique -- Typologie - Autisme et TED Résumé : Le lien social autour de la personne autiste se crée par l’inclusion en milieu ordinaire associé aux pédagogies comportementalistes et grâce à la participation active des personnes concernée. C’est à ce modèle de pédagogie, pratiquée en Amérique du Nord et dans beaucoup de pays européens, qu’introduit cet ouvrage pratique. Illustré de nombreux exemples d’intervention pédagogique, il présente un modèle d’échange et de communication, « l’éducation structurée », réalisant l’inclusion participative des personnes dès l’école. Ce modèle de réussite éducative permet aux personnes autistes, en faisant des choix, d'exercer leur droit à la citoyenneté à chaque étape de leur formation et de leur inclusion sociale. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23200 Pédagogie inclusive et participative pour autistes [texte imprimé] / Bettina Dupin, Auteur . - Paris : Dunod, 2019 . - 160 p. : ill. couleurs ; 24 cm.. - (Pédagogie(s)) .
ISBN : 978-2-10-078949-8
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S331.2 Besoins des populations -- Handicap mental et physique -- Typologie - Autisme et TED Résumé : Le lien social autour de la personne autiste se crée par l’inclusion en milieu ordinaire associé aux pédagogies comportementalistes et grâce à la participation active des personnes concernée. C’est à ce modèle de pédagogie, pratiquée en Amérique du Nord et dans beaucoup de pays européens, qu’introduit cet ouvrage pratique. Illustré de nombreux exemples d’intervention pédagogique, il présente un modèle d’échange et de communication, « l’éducation structurée », réalisant l’inclusion participative des personnes dès l’école. Ce modèle de réussite éducative permet aux personnes autistes, en faisant des choix, d'exercer leur droit à la citoyenneté à chaque étape de leur formation et de leur inclusion sociale. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23200 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15356 S331.2 DUP Livre CDI Social Disponible
Titre : Petit dictionnaire [critique] de l'habitat inclusif Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Luc Charlot, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2019 Collection : Questions contemporaines Importance : 150 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-17904-9 Langues : Français (fre) Index. décimale : S335 Besoins des populations -- Handicap mental et physique -- Lieux de vie Résumé : Le terme « habitat inclusif » désigne des formes d’habitat extrêmement diversifiées permettant à des personnes en situation de handicap de continuer à vivre chez elles mais aussi dans la Cité. Objet récent d’une politique publique et d’une inscription dans la loi, l’habitat inclusif apparaît pourtant voué à de nombreuses confusions, notamment sur sa finalité même.
- Avec la reconnaissance législative de ces pratiques d’habitat, l’« habitat inclusif est devenu un concept ». Mais il n’existe pas d’usages anodins des concepts : ils peuvent devenir des mots d’ordre ou bien des pièges. Ce petit dictionnaire s’efforce à ne pas brader les mots, leur porter toute l’attention qu’ils méritent.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23716 Petit dictionnaire [critique] de l'habitat inclusif [texte imprimé] / Jean-Luc Charlot, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2019 . - 150 p. ; 22 cm. - (Questions contemporaines) .
ISBN : 978-2-343-17904-9
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S335 Besoins des populations -- Handicap mental et physique -- Lieux de vie Résumé : Le terme « habitat inclusif » désigne des formes d’habitat extrêmement diversifiées permettant à des personnes en situation de handicap de continuer à vivre chez elles mais aussi dans la Cité. Objet récent d’une politique publique et d’une inscription dans la loi, l’habitat inclusif apparaît pourtant voué à de nombreuses confusions, notamment sur sa finalité même.
- Avec la reconnaissance législative de ces pratiques d’habitat, l’« habitat inclusif est devenu un concept ». Mais il n’existe pas d’usages anodins des concepts : ils peuvent devenir des mots d’ordre ou bien des pièges. Ce petit dictionnaire s’efforce à ne pas brader les mots, leur porter toute l’attention qu’ils méritent.Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23716 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15535 S335 CHA Livre CDI Exposition / Nouveautés Disponible
