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S13 : GRH, fonction de direction -- Droit du travail
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est un bulletin de ASH Supplément
Titre : 2989 suppl. - 12/2016 - La réforme de la formation professionnelle : Son impact dans la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif Type de document : texte imprimé Auteurs : Laetitia Defosse, Auteur Année de publication : 2016 Importance : 82 p. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Index. décimale : S13 GRH, fonction de direction -- Droit du travail Résumé : La réforme de la formation professionnelle opérée par la loi du 5 mars 2014 a modifié en profondeur le système hérité de la loi fondatrice de 1971. Objectifs : sécuriser les parcours professionnels, favoriser l'accès à des formations qualifiantes, simplifier le financement et renforcer le dialogue social. Outre la création de nouveaux dispositifs, la loi renforce la négociation sur la GPEC en l'articulant autour des orientations du plan de formation. Un enjeu majeur pour le secteur sanitaire et social. Illustration dans la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_display&id=7352 [n° ou bulletin]
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2989 suppl. - 12/2016 - La réforme de la formation professionnelle : Son impact dans la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif [texte imprimé] / Laetitia Defosse, Auteur . - 2016 . - 82 p. ; 30 cm.
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S13 GRH, fonction de direction -- Droit du travail Résumé : La réforme de la formation professionnelle opérée par la loi du 5 mars 2014 a modifié en profondeur le système hérité de la loi fondatrice de 1971. Objectifs : sécuriser les parcours professionnels, favoriser l'accès à des formations qualifiantes, simplifier le financement et renforcer le dialogue social. Outre la création de nouveaux dispositifs, la loi renforce la négociation sur la GPEC en l'articulant autour des orientations du plan de formation. Un enjeu majeur pour le secteur sanitaire et social. Illustration dans la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_display&id=7352 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 14836 S13 ASH Périodique CDI Social Disponible Le conflit, la négociation et la règle / Jean Daniel Reynaud
Titre : Le conflit, la négociation et la règle Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean Daniel Reynaud, Auteur Mention d'édition : Seconde éd. augmentée Editeur : Toulouse : Octarès Editions Année de publication : 1999 Collection : Travail et activité humaine Importance : 270 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-906769-49-6 Langues : Français (fre) Index. décimale : S13 GRH, fonction de direction -- Droit du travail Résumé : Les hommes font leur histoire et, bien qu'ils ne voient évidemment pas toutes les conséquences de leurs décisions, peut-être même savent-ils qu'ils la font. Ils inventent les règles qui leur permettent de vivre ensemble et d'agir collectivement. Ils les contestent dans le conflit, ils les élaborent dans la négociation, ils s'efforcent de les rendre cohérentes ou du moins de limiter les effets destructeurs de leur incohérence. Les relations de travail, dans les conflits localisés comme dans les grandes crises sociales, dans la négociation courante des salaires comme dans celle des nouvelles technologies, donnent un accès privilégié à cette activité sociale primordiale qu'est la création des règles, la régulation. Parce que les acteurs sociaux sont autonomes, la régulation a plus d'un auteur légitime. les règles d'origine diverse se confrontent et se composent. L'échange ou la négociation peuvent conduire à une régulation conjointe. Les articles rassemblés dans cet ouvrage bâtissent, à partir des analyses de l'expert, les éléments de la dynamique sociale. Une introduction substantielle, écrite spécialement pour la première édition de cet ouvrage, présente l'ensemble de la démarche et trace les perspectives d'avenir. Cette nouvelle édition ajoute aux textes réunis pour la première quatre études, notamment sur les politiques de salaires dans les années 1960 et sur la crise de 1968. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21710 Le conflit, la négociation et la règle [texte imprimé] / Jean Daniel Reynaud, Auteur . - Seconde éd. augmentée . - Toulouse : Octarès Editions, 1999 . - 270 p. ; 24 cm. - (Travail et activité humaine) .
ISBN : 978-2-906769-49-6
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S13 GRH, fonction de direction -- Droit du travail Résumé : Les hommes font leur histoire et, bien qu'ils ne voient évidemment pas toutes les conséquences de leurs décisions, peut-être même savent-ils qu'ils la font. Ils inventent les règles qui leur permettent de vivre ensemble et d'agir collectivement. Ils les contestent dans le conflit, ils les élaborent dans la négociation, ils s'efforcent de les rendre cohérentes ou du moins de limiter les effets destructeurs de leur incohérence. Les relations de travail, dans les conflits localisés comme dans les grandes crises sociales, dans la négociation courante des salaires comme dans celle des nouvelles technologies, donnent un accès privilégié à cette activité sociale primordiale qu'est la création des règles, la régulation. Parce que les acteurs sociaux sont autonomes, la régulation a plus d'un auteur légitime. les règles d'origine diverse se confrontent et se composent. L'échange ou la négociation peuvent conduire à une régulation conjointe. Les articles rassemblés dans cet ouvrage bâtissent, à partir des analyses de l'expert, les éléments de la dynamique sociale. Une introduction substantielle, écrite spécialement pour la première édition de cet ouvrage, présente l'ensemble de la démarche et trace les perspectives d'avenir. Cette nouvelle édition ajoute aux textes réunis pour la première quatre études, notamment sur les politiques de salaires dans les années 1960 et sur la crise de 1968. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21710 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 14654 S13 REY Livre CDI Social Disponible
Titre : Droit du travail dans le secteur social et médico-social Type de document : texte imprimé Auteurs : Muriel Bellivier, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2015 Collection : Aide-mémoire Importance : 262 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-071006-5 Langues : Français (fre) Index. décimale : S13 GRH, fonction de direction -- Droit du travail Résumé : Au travers de situations contentieuses expliquées et remises dans leur contexte, cet aide-mémoire permet une meilleure compréhension théorique et pratique de la mise en oeuvre du droit du travail dans les organisations du secteur social et médico-social.
Les questions de droit du travail sont mises sur le devant de la scène pour trois raisons essentielles :
• la judiciarisation croissante de la société et la montée des contentieux ;
• l’émergence de tensions qui commencent à poindre dans le secteur (pénibilité, souffrance au travail, projets de fusion-regroupement – avec leurs conséquences sur le travail et l’emploi) ;
• la nécessaire articulation entre le droit des usagers et le droit des salariés.Note de contenu : Index Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20444 Droit du travail dans le secteur social et médico-social [texte imprimé] / Muriel Bellivier, Auteur . - Paris : Dunod, 2015 . - 262 p. ; 21 cm. - (Aide-mémoire) .
ISBN : 978-2-10-071006-5
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S13 GRH, fonction de direction -- Droit du travail Résumé : Au travers de situations contentieuses expliquées et remises dans leur contexte, cet aide-mémoire permet une meilleure compréhension théorique et pratique de la mise en oeuvre du droit du travail dans les organisations du secteur social et médico-social.
Les questions de droit du travail sont mises sur le devant de la scène pour trois raisons essentielles :
• la judiciarisation croissante de la société et la montée des contentieux ;
• l’émergence de tensions qui commencent à poindre dans le secteur (pénibilité, souffrance au travail, projets de fusion-regroupement – avec leurs conséquences sur le travail et l’emploi) ;
• la nécessaire articulation entre le droit des usagers et le droit des salariés.Note de contenu : Index Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20444 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 14227 S13 BEL Livre CDI Social Disponible
est un bulletin de Directions / Antoine Duarte
Titre : HS 16 - 07/2016 - Négocier un accord collectif local Type de document : texte imprimé Année de publication : 2016 Langues : Français (fre) Index. décimale : S13 GRH, fonction de direction -- Droit du travail Résumé : Le dialogue social tient une place de choix dans l’élaboration des normes du travail. L’entreprise est un niveau de négociation incontournable. Depuis la réforme de la loi du 4 mai 2004, les accords d’entreprise peuvent déroger aux normes dites supérieures dans un sens défavorable aux salariés, en dehors des domaines « sacralisés » par la loi. La loi Rebsamen du 17 août 2015 a confirmé cette tendance, le monopole des organisations syndicales a été aménagé et la négociation s’est complexifiée avec la multiplication des interlocuteurs possibles de l’employeur. Ce hors-série est conçu pour vous aider à maîtriser les règles à respecter, en intégrant les spécificités du secteur social et médico-social. De nombreux modèles adaptés au secteur associatif vous sont proposés pour vous aider à mener vos négociations.
Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_display&id=7349 [n° ou bulletin]
est un bulletin de Directions / Antoine Duarte
HS 16 - 07/2016 - Négocier un accord collectif local [texte imprimé] . - 2016.
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S13 GRH, fonction de direction -- Droit du travail Résumé : Le dialogue social tient une place de choix dans l’élaboration des normes du travail. L’entreprise est un niveau de négociation incontournable. Depuis la réforme de la loi du 4 mai 2004, les accords d’entreprise peuvent déroger aux normes dites supérieures dans un sens défavorable aux salariés, en dehors des domaines « sacralisés » par la loi. La loi Rebsamen du 17 août 2015 a confirmé cette tendance, le monopole des organisations syndicales a été aménagé et la négociation s’est complexifiée avec la multiplication des interlocuteurs possibles de l’employeur. Ce hors-série est conçu pour vous aider à maîtriser les règles à respecter, en intégrant les spécificités du secteur social et médico-social. De nombreux modèles adaptés au secteur associatif vous sont proposés pour vous aider à mener vos négociations.
Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_display&id=7349 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15186 S13 DIR Livre CDI Social Disponible
est un bulletin de Directions / Antoine Duarte
Titre : HS 21 - 12/2018 - Négocier un accord local après les ordonnances Macron Type de document : texte imprimé Année de publication : 2018 Importance : 114 p. Format : 24 cm. Langues : Français (fre) Index. décimale : S13 GRH, fonction de direction -- Droit du travail Résumé : Négocier un accord local après les ordonnances Macron. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_display&id=7452 [n° ou bulletin]
est un bulletin de Directions / Antoine Duarte
HS 21 - 12/2018 - Négocier un accord local après les ordonnances Macron [texte imprimé] . - 2018 . - 114 p. ; 24 cm.
Langues : Français (fre)
Index. décimale : S13 GRH, fonction de direction -- Droit du travail Résumé : Négocier un accord local après les ordonnances Macron. Permalink : http://www.cdi-meslay.org/pmb/opac_css/index.php?lvl=bulletin_display&id=7452 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15318 S13 DIR Périodique CDI Social Disponible
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